（）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等

人力资源管理的（　　）双重功能使人力资源管理能够不断演进。 人力资源管理系统是指具体实现选人、育人、用人和留人职能的方法，包括招聘、培训开发、薪酬福利、绩效考核等具体的人力资源管理行为（） 人力资源管理是指（） 人力资源管理是指（） 数字化人力资源以人力资源管理系统为基础，从人力资源管理的出发（） 战略人力资源管理是指人力资源管理的出发点，人力资源管理战略是围绕人的管理的全局性的谋划。（） 航运企业人力资源管理诊断是指从企业内部进行人力资源系统分析，以便判断企业人力资源的功能状况，人力资源系统的特征，人才资源与人力资源管理适应企业发展的程度及其优、劣势和主要问题所在。 航运企业人力资源管理诊断是指从企业内部进行人力资源系统分析，以便判断企业人力资源的功能状况，人力资源系统的特征，人才资源与人力资源管理适应企业发展的程度及其优、劣势和主要问题所在（） 微观人力资源管理是指（） 人力资源管理是指什么？ 微观人力资源管理是指（） 微观人力资源管理是指 ( ) 在人力资源管理的系统中，人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了（　）。 人力资源管理的重心是核心人力资源管理。() 人力资源规划又称人力资源计划，它是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，直接影响着企业整体人力资源管理的效率。 人力资源管理的系统性主要休现__看待人力资源管理 项目人力资源管理指() 人力资源管理的具体目标包括（） 人力资源管理有哪些功能? 人力资源管理的功能包括（）