劳动报酬：是指劳动者因提供劳动而获得的所有报酬的总和，它等于工资和福利之和。根据以上定义，下面哪种组合构成劳动报酬（　　）。

（）是指根据劳动者所提供的劳动数量和质量，按照事先规定的标准付给劳动者的劳动报酬。 事实劳动关系成立后，劳动报酬约定不明确，劳动者的劳动报酬将如何确定 事实劳动关系成立后，劳动报酬约定不明确，劳动者的劳动报酬将如何确定 职业是指劳动者为获得劳动报酬或收入所从事的社会劳动类别。职业具有哪些特征（　　）。 劳动合同被确认无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照（）确定。 劳动者报酬是指劳动者从事生产劳动应从单位获得的各种形式的报酬，包括（） 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照（）确定。 劳动合同无效，但劳动者已付出劳动的，仍可以获得劳动报酬。 劳动合同无效，但劳动者已付出劳动的，仍可以获得劳动报酬。 劳动合同无效，但劳动者已付出劳动的，仍可以获得劳动报酬（） _______是对劳动者所付出的超额劳动所支付的劳动报酬,是劳动报酬的一种辅助形式（） 坚持，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配中的比重（） 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，劳动报酬的数额确认标准是（） 我国劳动者的劳动报酬的构成包括()。 女性劳动者（）与男性劳动者平等的获取劳动报酬的权利。 用人单位与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照（）规定的标准执行。 劳动者具有依法获得劳动报酬的权利。---人力资源部（） 工资指的是劳动者所提供的劳动数量和质量，按照事先规定的标准付给劳动者的劳动报酬（） 工资指的是劳动者所提供的劳动数量和质量，按照事先规定的标准付给劳动者的劳动报酬（） 工资是指劳动关系中劳动者因履行劳动义务而应得的，由用人单位以（）方式支付劳动报酬。