()是通过一张行为定位等级评价的表格将各种水平的绩效加以量化，用反映不同绩效水平的具体工作行为的例子来描述每一个特征。

将每项工作的特定行为用一张把每项工作划分为各种行为级别的等级表进行反映，评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可，这种绩效考核方法被称为（） （ ）将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别，评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可。 在Word中下列关于表格操作的叙述中不正确的是: 不能将一张表格拆分成多张表格。|可以对表格加上实线边框。|可以将两张表格合成一张表格。|可以将表中两个单元格或多个单元格合成一个单元格。 一张表格不能在行方向拆分成两张表格。 一张表格不能在行方向拆分成两张表格 一张表格不能在行方向拆分成两张表格 将每项工作的特定行为用一张等级表反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别，评估者在评价时只需将员工的行为对号入座，这种考核方法称为（）。   运统—46一张表格填记不下时，可另起一张续填（） 在非系统的绩效考核方法中，（）将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别（从最积极的行为到最消极的行为），评价时评者只需将员工的行为对号人座即可 《运统-46》登记时，一张表格填记不下，应另起一张续填（） 等级行评价属于绩效管理体系中的哪一类？（） 要求一张表格中的一行数据的平均值不能使用自动求和命令。 要求一张表格中的一行数据的平均值不能使用自动求和命令。（） 要求一张表格中的一行数据的平均值不能使用自动求和命令（） 一个关系就是一张规范的（）表格。 一张二维表格就是一个 一张表格中的列不能被删除。 在非系统的绩效考核方法中，(    )将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别(从最积极的行为到最消极的行为)，评价时评者只需将员工的行为对号人座即可。 生鲜融通号报表分析版块第一张表格是（） 一张表格的结构化程度比较高。()