判断题

越级提拔容易挫伤本单位其他工作人员的积极性。

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判断题
越级提拔容易挫伤本单位其他工作人员的积极性。
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A.分权式领导方式 B.集权式领导方式 C.均权式领导方式
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单选题
某县级机关单位为了提高工作人员的积极性,决定以表彰先进个人来带动群体,为此,可以选用哪种公文?()
A.通报 B.通知 C.决议 D.报告
答案
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单选题
X市机关单位为提高工作人员的积极性,决定以表彰先进个人的方式来带动劳动群体,为此可以选用的公文是()
A.通报 B.通知 C.决议 D.报告
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主观题
影响下属人员工作积极性的因素有哪些?如何有效提高下属人员的工作积极性?
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单选题
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答案
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关心和爱护机关党务工作人员,充分调动和发挥他们工作的积极性、主动性、创造性,切实解决实际问题() 如果薪酬机制过于单一也将挫伤员工的积极性() 以下哪种企业文化的特点是不断适应环境变化,工作人员的主动性、积极性受到激励,为大企业特有() 容易挫伤有上进心、有事业心的内部员工的积极性和自信心是内部招聘的不足() 外派员工薪酬的定价方式中,谈判法管理成本较低且范围较广,但是容易挫伤员工的工作积极性和忠诚度 内部提升的优点是可避免组织内没有提拔到的人的积极性受挫() 内部提升的优点是可避免组织内没有提拔到的人的积极性受挫。( ) 公司、企业或者其他单位中,不具有国家工作人员身份的人与国家工作人员勾结,分别利用各自的职务便利,共同将本单位财务非法占为己有的,按照()定罪 从严管理干部与干事创业有时是矛盾的,严管会挫伤干部工作积极性、主动性() 内部提升的优点是可以避免组织内没有提拔到的人的积极性受挫() 工资很高时员工工作积极性低,所以要提高工作积极性应该大幅降低工资() 事业单位工作人员考核被确定为优秀等次的人数,一般掌握在本单位工作人员总人数的10%,最多不超过15%。 事业单位工作人员考核被确定为优秀等级的人数,一般掌握在本单位工作人员总人数的10%,最多不超过15%() 银行不允许授信工作人员未经本单位和考核直接上岗() 所有材料都应该向本单位档案机构或档案工作人员移交() 企业可以通过()等方式来提高销售人员的工作积极性。 某企业工作人员,利用职务上的便利,将本单位的5万元现金进行营利活动。该工作人员的行为构成()。 非国有公司、企业或者其他单位的非国家工作人员,利用职务之便,非法占有本单位财产。这构成了() 应如何调动教师工作的积极性? 行政管理实践选择了(  ),这样可以调动行政管理组织及其工作人员的积极性与创造性,使其在享有权力的同时有承担相当的责任。
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