劳务派遣用工出现员工待岗规定情形的（）

法律对劳务派遣用工比例有何规定？ 劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由（）责令限期改正 甲施工企业与乙劳务派遣公司订立劳务派遣协议，由乙向甲派遣员工丁某，关于该用工关系正确的是（）。 下列情形中不属于劳务派遣用工单位义务的是（  ）。 《劳动合同法》对规范劳务派遣用工规定派遣员工在实际用工单位连续工的,同样适用该单位的工资调整机制,不得进行再次派遣。还包括( )。 对劳务派遣单位和用工单位违法劳务派遣行为的双重处罚，可以有效防止用工单位在不符合劳务派遣的岗位上使用劳务派遣工，从而防止劳务派遣的滥用。（） 甲施工企业与乙劳务派遣公司订立劳务派遣协议，由乙向甲派遣员工丁某，关于该用工关系的说法，正确的是（）。 甲施工企业与乙劳务派遣单位订立劳务派遣协议，由乙向甲派遣员工丁某，关于该用工关系的说法，正确的是（）。 在实施经济性裁员情形下，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。 劳务派遣单位要与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议内容告知劳动者（） 劳务派遣单位要与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议内容告知劳动者。（） 甲施工企业与乙劳务派遣公司订立劳务派遣协议,由乙向甲派遣员工丁某。关于该用工关系的说法,正确的是（　）。2017 劳务派遣协议规定劳务派遣机构与用工单位双方的权利义务，从而使双方建立起（　　）。 劳务派遣单位、用工单位违反有关劳务派遣规定逾期不改正的，以每人()的标准处以罚款。 合同制员工及劳务派遣员工，这两种用工形式都是国家政策允许的，都属于合法用工（） 员工行为失范内部报告制度报告人为全行员工（不含劳务派遣用工）。 劳务派遣协议是劳务派遣单位与用工单位之间签订的协议（） 劳务派遣用工数量不得超过用工总量的（） 下列关于劳务派遣期间，劳务派遣单位、劳务用工单位责任的表述，正确的是（　　）。 劳务派遣单位违反《劳动合同》规定，给被派遣劳动者造成损失的，劳务派遣单位与用工单位承担（）赔偿责任