在公司经理人员的外部制约因素中,是基础,具有最重作用（）

影响职业经理人利益的因素之一是公司的股价。 海外经理人员往往是因为具有良好的管理才能而被母国公司总部派出的。 海外经理人员往往是因为具有良好的管理才能而被母国公司总部派出的（） 国外公司经理人员的薪酬计划，一般不包括（）。 国外公司经理人员的薪酬计划。一般不包括（　）。 国外公司经理人员的薪酬计划一般包括（　）。 国外公司经理人员的薪酬计划，一般不包括（　　）。 神州集团决定聘请职业经理人来管理公司，其主要是以职业经理人以往的声誉作为选择标准。从公司外部治理机制的角度来看，神州集团通过（ ）解决公司治理问题。 组织人员外部选聘的优点有（） ()特指公司赠予经理人员的一种权利，持有这种权利的经理人可以在规定时间内以行权价格购买本公司股票。 国外公司经理人员的薪酬计划一般由（　　）等组成。 在内部经理人员与外部投资者之间存在信息不对称，支撑这一说法的理论是（） 经理人员开发规划的步骤有（） 经理人是公司日常经营管理和行政事务的负责人，下列关于经理人的说法中，不正确的是（） 对资产评估结果价值类型选择具有制约作用的因素是(　　)。 人员外部选聘比内部选聘更有效。() 经理人员的素质是决定企业能否取得成功的一个重要因素。() 根据《国家电网公司绩效管理办法》，绩效管理实行绩效经理人制度，绩效经理人是实施绩效管理的责任主体，是员工的绩效经理人（） 公司法人治理结构中的信任托管关系是指董事会与经理人员之间的关系（） 影响经理人管理能力的因素包括（）