组织人员外部选聘的优点有（）
A. 具备难得的“外部竞争优势”
B. 有利于平息并缓和内部竞争者之间的紧张关系
C. 能为组织输送新鲜血液，有利于创新
D. 有利于对外聘者产生吸引力
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组织人员外部选聘的优点有（）
A.具备难得的“外部竞争优势” B.有利于平息并缓和内部竞争者之间的紧张关系 C.能为组织输送新鲜血液，有利于创新 D.有利于对外聘者产生吸引力
答案
人员外部选聘比内部选聘更有效。()
A.正确 B.错误
答案
外部选聘的最大优点是能提高组织选聘的效益。（）
答案
内部选聘组织人员有利于保证选聘工作的正确性，外部选聘组织人员有利于平息并缓和内部竞争者之间的紧张关系（）
答案
从组织外部选聘人员，具体来源有（）、上门求职者、劳务中介机构、教育机构。
答案
相对于外部招聘，组织人员内部招聘的优点有（）
A.有助于对外聘者产生吸引力 B.有利于改善内部竞争者的紧张关系 C.有利于调动员工积极性 D.避免“近亲繁殖”，有利于创新
答案
需要选聘的人员来自组织外部，其具体来源不包括：
答案
组织开展人员招聘工作时，组织内部调整应先于组织外部招聘，但对高级职位或重要职位选聘时，组织外部招聘应先于组织内部调整。
A.对 B.错
答案
组织开展人员招聘工作时，组织内部调整应先于组织外部招聘，但对高级职位或重要职位选聘时，组织外部招聘应先于组织内部调整。
答案
组织开展人员招聘工作时，组织内部调整应先于组织外部招聘，但对高级职位或重要职位选聘时，组织外部招聘应先于组织内部调整（）
答案
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内源渠道选聘管理人员的优点是:（ ）
选聘的（）有内部提升和外部招聘。
企业实行人员外部招聘可以通过以下途径进行：（）。
企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行()。
企业 实行人员外部征聘可以通过以下途径进行:( )
组织人员选聘程序正确的是（）
试述人事选聘中从外部招聘人员的优势与局限性。
试述人事选聘中从外部招聘人员的优势与局限性
组织通过__选聘人员的优点是:应聘者面广,中间环节少,人员选用耗时较短,并且可以避免裙带关系的形成（）
组织人员内部招聘的优点有()。
内部选聘的优点是()
内部选聘的优点是（）
内部选聘的优点是（）
相对于外部招聘，以下不属于组织人员内部招聘优点的是（）
外部选聘主管人员是人员配备的一条主要途径，这种做法具有若干有利之处。下面所列举的几条优点中，哪一条不对（）
企业组织内部管理人员的选聘，多采用内部来源渠道选聘的是（）
综合来看，内部选聘相比外部选聘，不具备的优势是（）
属于外部选聘特点的是（）
企业外部人员咨询的优点是（）。
关于组织外部选聘的缺点，下列哪一选项的说法是不正确的（）
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