在岗位出现人员空缺时，通常首先考虑从外部招聘

在选择招聘渠道时，对于（）的岗位，首先是采用外部招聘方法。 选拔主管人员的方式，既可以考虑从内部提升，也可以考虑从外部招聘，但无论从内部提升，还是从外部招聘，都要鼓励（） 选拔主管人员的方式，既可以考虑从内部提升，也可以考虑从外部招聘，但无论从内部提升，还是从外部招聘，都要鼓励()。 ：事业单位凡出现空缺岗位，除涉密岗位确需使用其他方法选拔人员的以外，都要实行公开招聘。 内部招聘通常是企业在内部公开空缺职位。一般来说，岗位相对更适合从内部招聘任职者（） 选聘管理人员，既可以考虑从内部提升，也可以考虑从外部招聘。无论是内部提升，还是外部招聘，都要鼓励公开竞争（） 重要岗位出现人员空缺时，优先从（）中选拔使用。 可以从空缺岗位的（　）那里了解有关情况，收集招聘需求信息。 当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别的人员中挑选适宜人员填补这一空缺职位，这种招聘方法是()。 输血时病人出现寒战、高热时应首先考虑：（） 外部招聘是根据一定的标准和程序，从企业外部的众多候选人中选拔符合空缺职位工作要求的人员。() 企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑（） 企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑()。 能够帮助组织留住核心人才，并有助于确保某个重要岗位出现空缺时有合格人员填补的招聘方法是（ ）。 当人力资源需求大于人力资源供给时的状态，应该优先考虑外部招聘。() 当企业比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对次要职位的人员中挑选适宜人员填补空缺职位，这种招聘方法是（ ）。 选拔管理者的方式，可考虑从内部提升，也可考虑从外部招聘。但不管是从内部提升，还是外部招聘，都要鼓励（） 企业在招聘人才时首先考虑的是能力测试，请说明能力测试的内容。 当企业比较重要的职位出现空缺时．从与该职位同级别但相对次要职位的人员中挑选适宜人员填补这一空缺职位，这种招聘方法是()。 机组机舱发生火灾时，应首先考虑从撤离（）