登录/
注册
题库分类
下载APP
帮助中心
首页
考试
搜题
APP
当前位置:
首页
>
查试题
>
在选择招聘渠道时,对于()的岗位,首先是采用外部招聘方法。
多选题
在选择招聘渠道时,对于()的岗位,首先是采用外部招聘方法。
A. 生产服务类
B. 专业技术类
C. 销售类
D. 借调
E. 外部补充
查看答案
该试题由用户597****76提供
查看答案人数:5426
如遇到问题请
联系客服
正确答案
该试题由用户597****76提供
查看答案人数:5427
如遇到问题请
联系客服
搜索
相关试题
换一换
多选题
在选择招聘渠道时,对于()的岗位,首先是采用外部招聘方法。
A.生产服务类 B.专业技术类 C.销售类 D.借调 E.外部补充
答案
单选题
在选择招聘渠道时,对于生产服务类,专业技术类,销售类的岗位,首先是采用()方法。
A.外部招聘 B.内部招聘 C.内部提升 D.借调
答案
判断题
一般来说,对于生产服务类、专业技术类、销售累的岗位,首先是采用外部招聘的方法,其次是从单位内部进行选拔()
答案
判断题
一般来说,对于生产服务类、专业技术类、销售累的岗位,首先是采用外部招聘的方法,其次是从单位内部进行选拔()
答案
判断题
招聘实施首先是应聘考核()
答案
多选题
企业选择外部招聘渠道时可以使用的方法有()。
A.广告招聘 B.外出招聘 C.借助职业中介机构招聘 D.工作公告法 E.推荐招聘
答案
判断题
医院可选择的招聘渠道包括内部招聘和外部招聘。
答案
单选题
医院可选择的招聘渠道包括内部招聘和外部招聘()
A.正确 B.错误
答案
单选题
对于外部招聘来说,不同的招聘渠道能招到不同的人才。下列招聘渠道与招聘需要不匹配的是()
A.A基层员工的招聘一般可以选择当地电视和报纸 B.B知识型员工和中层管理人员的招聘,可以选择人才市场和网络招聘 C.C公司需要的专业技术人才的招聘,可以选择猎头公司 D.D高级管理人员的招聘,一般可以选择自己的熟人
答案
单选题
在选择招聘渠道时,要综合分析各种不同类型招聘渠道的优劣,确定适合不同招聘对象的招聘途径。而对专业人员的招聘,宜采用()招聘渠道
A.上门招 B.发布广告 C.现场招聘会 D.熟人推荐
答案
热门试题
在选择招聘渠道时,要综合分析各种不同类型招聘渠道的优劣,确定适合不同招聘对象的招聘途径。而对专业人员的招聘,宜采用()招聘渠道。
人员招聘的渠道只有外部招聘。( )
在岗位出现人员空缺时,通常首先考虑从外部招聘
如果企业选择内部招聘渠道,则可使用的招聘方法有( )。
如果企业选择内部招聘渠道,则可使用的招聘方法有()
渠道策略的实施首先是()。
外部招聘的渠道有()。
外部招聘渠道不包括()。
外部招聘有哪些渠道()
企业在( )的情况下,选择外部招聘渠道更有效。
外部招聘渠道中,刊登招聘广告的优点有()。
选择招聘渠道的主要步骤有:①分析单位的招聘要求;②确定适合的招聘来源;③分析招聘人员的特点;④选择适合的招聘方法。排序正确的是( )。
选择招聘渠道的主要步骤是分析单位的招聘需求;分析潜在应聘人员的特点;确定适合的招聘来源;选择适合的招聘方法。()
选择招聘渠道的主要步骤是:①分析单位的招聘需求;②分析潜在应聘人员的特点;③确定适合的招聘来源;④选择适合的招聘方法。()
企业选择招聘渠道的主要步骤排序()。①选择适合的招募方法;②确定合适的招聘来源;③分析招聘人员的特点;④分析单位的招聘要求。
企业选择招聘渠道的主要步骤有:①选择适合的招募方法 ② 确定合适的招聘来源 ③分析招聘人数的特点 ④ 分析单位的招聘要求()
门店人员招聘的渠道大体可以分为内部招聘和外部招聘两类。
相对于外部招聘,外部招聘的主要缺陷是()
下列外部招聘渠道中,招聘用人较为可靠的是()。
人员招聘可分为()和外部招聘两个渠道。
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
免费查看答案
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App
只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索
支付方式
首次登录享
免费查看答案
20
次
微信扫码登录
账号登录
短信登录
使用微信扫一扫登录
获取验证码
立即登录
我已阅读并同意《用户协议》
免费注册
新用户使用手机号登录直接完成注册
忘记密码
登录成功
首次登录已为您完成账号注册,
可在
【个人中心】
修改密码或在登录时选择忘记密码
账号登录默认密码:
手机号后六位
我知道了
APP
下载
手机浏览器 扫码下载
关注
公众号
微信扫码关注
微信
小程序
微信扫码关注
领取
资料
微信扫码添加老师微信
TOP