某企业在选择股利政策时,为了解决经理人员与股东之间的冲突采用高股利政策。该企业所依据的股利理论是（）

经理人员可能会通过股利政策的变化来向投资者暗示有关公司未来收益的新信息。这种现象被称为（） 经理人员的薪酬分配方案应获得股东大会的批准。 某企业在选择股利政策时，以代理成本和外部融资成本之和最小为标准。该企业所依据的股利理论是（） 企业的经理人员应该有的素质包括()。 企业可以选择的股利政策有（ ）。 最佳股利政策是为了是当前股利与企业未来增长之间达到一种平衡。() 股利分配的信号传递理论认为股利政策是协调股东与管理者之间代理关系的一种约束机制。（） 股利分配的信号传递理论认为股利政策是协调股东与管理者之间代理关系的一种约束机制。（ ） 某企业在选择股利政策时，以代理成本和外部融资成本之和最小化为标准。该企业所依据的股利理论是（） 某企业在选择股利政策时，以代理成本和外部融资成本之和最小化为标准。该企业所依据的股利理论是（ ）。 某企业在选择股利政策时，以代理成本和外部融资成本之和最小化为标准。该企业所依据的股利理论是（） 某企业在选择股利政策时，以代理成才和外部融资成本之和最小化为标准。该企业所依据的股利理论是（ ）。 公司制定股利分配政策时，需要考虑股东的要求。下列股东中往往希望公司采取低股利政策的是（　）。 股东选举董事会，由董事会行使经营决策权，并聘任专业经理人员来管理公司的日常经营活动。由此而在股东、董事会、经理层之间产生了(    )关系。 用来描述企业员工与企业（股东或经理）之间的利益矛盾与均衡的模型是（） 用来描述企业员工与企业(股东或经理)之间的利益矛盾与均衡的模型是()。 用来描述企业员工与企业(股东或经理)之间的利益矛盾与均衡的模型是（）。 用来描述企业员工与企业（股东或者经理）之间的利益矛盾与均衡的模型是（） 用来描述企业员工与企业(股东或经理)之间的利益矛盾与均衡的模型是（ ）。 在各种股利分配政策中，企业选择剩余股利政策，通常比较有利于()。