以下关于积极推进工资集体协商咨询指导员队伍建设的基本方法错误的是（ ）。
A. 由省一级劳动关系三方协调会议明确工资集体协商咨询指导员的任职条件
B. 明确工资集体协商咨询指导员的工作职责
C. 选拔工资集体协商咨询指导员
D. 确定工资集体协商咨询指导员的义务
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以下关于积极推进工资集体协商咨询指导员队伍建设的基本方法错误的是（ ）。
A.由省一级劳动关系三方协调会议明确工资集体协商咨询指导员的任职条件 B.明确工资集体协商咨询指导员的工作职责 C.选拔工资集体协商咨询指导员 D.确定工资集体协商咨询指导员的义务
答案
工资集体协商咨询指导员队伍建设的基本做法不包括（ ）。
A.确定工资集体协商咨询指导员的义务 B.由省一级劳动关系三方协调会议明确工资集体协商咨询指导员的任职条件 C.选拔工资集体协商咨询指导员 D.明确工资集体协商咨询指导员的工作职责
答案
工资集体协商咨询指导员的义务包括（）。
A.真实反映所托方的意愿 B.及时与委托方沟通情况 C.调解集体协商中产生的矛盾 D.避免突发性事件 E.保守商业秘密
答案
简述工资集体协商咨询指导员的义务
答案
简述工资集体协商咨询指导员的义务
答案
工资集体协商咨询指导员的工作职责包括（）。
A.指导企业签订工资专项集体合同 B.帮助基层工会收集职工意见 C.全过程参与工资集体协商，跟踪了解工资专项集体合同的履行落实情况 D.提供咨询服务，对工资集体协商实践经验进行总结和研究。 E.提高协商代表的专业知识水平
答案
简述工资集体协商咨询指导员的任职条件。
答案
简述工资集体协商咨询指导员的工作职责。
答案
简述工资集体协商的含义和内容，以及工资集体协商咨询指导员的任职条件和职责。
答案
工资集体协商包括区域性工资集体协商、行业性工资集体协商、企业工资集体协商（）
答案
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工资协商指导员应()
工资集体协商的形式主要有企业工资集体协商、行业性工资集体协商和区域性工资集体协商。
工资指导线为集体协商双方提供了工资协商的（）。
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（ ）应依据工资指导线进行集体协商确定工资。
(2017年11月) 工资协商指导员应()
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(2016年5月)（ ）应依据工资指导线进行集体协商确定工资。
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根据《广西壮族自治区企业工资集体协商条例》的规定，（）等企业代表组织，应当指导企业方开展工资集体协商。
以下属于工资集体协商内容的有（）。
以下属于工资集体协商内容的有( )。
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以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是（）。
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以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()
以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是（）
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