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减小绩效考评误差的方法主要有( )。
多选题
减小绩效考评误差的方法主要有( )。
A. 由多个考评者一起来参与
B. 重视绩效考评过程中各个环节的管理
C. 采用360度的考评方式
D. 建立以行为和成果为导向的考评体系
E. 一切从实际出发,有的放矢
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多选题
减小绩效考评误差的方法主要有( )。
A.由多个考评者一起来参与 B.重视绩效考评过程中各个环节的管理 C.采用360度的考评方式 D.建立以行为和成果为导向的考评体系 E.一切从实际出发,有的放矢
答案
多选题
绩效考评造成宽厚误差的原因主要有()。
A.评价标准过高 B.评价标准过低 C.考评标准和方法的主观性强 D.拟压缩提薪或奖励人数比例 E.为缓和上下级关系,给被考评者过高的评价
答案
多选题
绩效考评造成宽厚误差的原因主要有( )。
A.考评标准和方法的主观性强 B.评价标准过低 C.拟压缩提薪或奖励人数比例 D.评价标准过高 E.为缓和上下级关系,给被考评者过高的评价
答案
多选题
绩效考评造成宽厚误差的原因主要有( )
A.考评标准和方法主观性强 B.评价标准过低 C.拟压缩提薪或奖励人数比例 D.评价标准过高 E.为缓和上下级关系,给考评者过高的评价
答案
多选题
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A.行为考评法 B.针对不同考评者的考评方法 C.结果考评法 D.变异方法
答案
主观题
减小绩效考评误差的方法具体包括
答案
主观题
减小绩效考评误差的方法具体包括?
答案
多选题
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主观题
常见的考评误差主要有()()()()。
答案
主观题
常见的绩效考评权重设计方法主要有哪几种
答案
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常见的绩效考评权重设计方法主要有哪几种?
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绩效改进的方法主要有( )。
绩效改进的方法主要有()。
绩效改进的方法主要有()。
绩效改进的方法主要有()
测量方法误差主要有()
目前,在实践中得到普遍应用的绩效考评模式主要有()。
测量误差的来源主要有:()、条件误差、()、方法误差。
结果导向型绩效考评方法主要有劳动定额法、绩效标准法、短文法、成绩记录法和评价中心法。()
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