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常见绩效考评结果的应用范围主要有()。
多选题
常见绩效考评结果的应用范围主要有()。
A. 用于招募与甄选
B. 用于人员调配
C. 用于人员培训与开发决策
D. 用于确定员工薪酬
E. 用于调整员工薪酬
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多选题
常见绩效考评结果的应用范围主要有()。
A.用于招募与甄选 B.用于人员调配 C.用于人员培训与开发决策 D.用于确定员工薪酬 E.用于调整员工薪酬
答案
主观题
常见的绩效考评权重设计方法主要有哪几种
答案
主观题
常见的绩效考评权重设计方法主要有哪几种?
答案
多选题
绩效考评结果的应用范围有()。
A.用于招募与甄选 B.用于计算人员选拔的预测效度 C.用于进行培训评估 D.用于人员调配 E.用于人员培训与开发决策
答案
主观题
简述绩效考评结果的应用范围
答案
主观题
简述绩效考评结果的应用范围。
答案
多选题
目前,在实践中得到普遍应用的绩效考评模式主要有()。
A.会计基础绩效考评模式 B.非财务绩效考评模式 C.经济基础绩效考评模式 D.战略管理绩效考评模式 E.成本基础绩效考评模式
答案
单选题
绩效考评结果的应用范围不包括()
A.人员调配 B.培训开发 C.薪酬调整 D.劳动关系管理
答案
多选题
绩效考评结果的应用范围包括()。
A.用于规划组织战略 B.用于人员调配 C.用于人员培训与开发决策 D.用于确定和调整员工薪酬 E.用于绩效评估反馈
答案
多选题
属于绩效考评结果应用范围的是( )。
A.用于招募与甄选 B.用于人员调配 C.用于确定和调整员工薪酬 D.用于人员培训与开发决策 E.用于改善人们的生活条件
答案
热门试题
绩效考评结果的应用范围包括( )。
绩效考评结果主要应用于()。
绩效考评的科学方法主要有()
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简述绩效考评结果的具体应用
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简述绩效考评结果的具体应用。
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