常见绩效考评结果的应用范围主要有（）。
A. 用于招募与甄选
B. 用于人员调配
C. 用于人员培训与开发决策
D. 用于确定员工薪酬
E. 用于调整员工薪酬
查看答案
相关试题
换一换
常见绩效考评结果的应用范围主要有（）。
A.用于招募与甄选 B.用于人员调配 C.用于人员培训与开发决策 D.用于确定员工薪酬 E.用于调整员工薪酬
答案
常见的绩效考评权重设计方法主要有哪几种
答案
常见的绩效考评权重设计方法主要有哪几种？
答案
绩效考评结果的应用范围有()。
A.用于招募与甄选 B.用于计算人员选拔的预测效度 C.用于进行培训评估 D.用于人员调配 E.用于人员培训与开发决策
答案
简述绩效考评结果的应用范围
答案
简述绩效考评结果的应用范围。
答案
目前，在实践中得到普遍应用的绩效考评模式主要有()。
A.会计基础绩效考评模式 B.非财务绩效考评模式 C.经济基础绩效考评模式 D.战略管理绩效考评模式 E.成本基础绩效考评模式
答案
绩效考评结果的应用范围不包括()
A.人员调配 B.培训开发 C.薪酬调整 D.劳动关系管理
答案
绩效考评结果的应用范围包括（）。
A.用于规划组织战略 B.用于人员调配 C.用于人员培训与开发决策 D.用于确定和调整员工薪酬 E.用于绩效评估反馈
答案
属于绩效考评结果应用范围的是（ ）。
A.用于招募与甄选 B.用于人员调配 C.用于确定和调整员工薪酬 D.用于人员培训与开发决策 E.用于改善人们的生活条件
答案
热门试题
绩效考评结果的应用范围包括（ ）。
绩效考评结果主要应用于（）。
绩效考评的科学方法主要有（）
绩效考评标准的设计原则主要有（ ）。
减小绩效考评误差的方法主要有（ ）。
绩效考评周期的影响因素主要有（ ）。
常见的考评误差主要有（）（）（）（）。
绩效考评造成宽厚误差的原因主要有()。
绩效考评造成宽厚误差的原因主要有（ ）。
绩效考评指标标准的评分方法主要有（ ）。
绩效考评造成宽厚误差的原因主要有( )
中国大学MOOC: 绩效考评的类型主要有（）
结果导向的主观考评方法主要有()
(2017年11月) 绩效考评结果的应用范围不包括()
(2015年11月)绩效考评指标标准的评分方法主要有 （ ）
结果导向型绩效考评方法主要有劳动定额法、绩效标准法、短文法、成绩记录法和评价中心法。()
银行业金融机构应当加强绩效考评结果的应用管理，绩效考评结果的应用可以应当包括（ ）。
简述绩效考评结果的具体应用
说明如何应用绩效考评的结果。
简述绩效考评结果的具体应用。
使用微信扫一扫登录
