单选题

人力资源管理的成效在很大程度上关系到组织的活动是否有效、组织的目标能否实现。()

A. 对
B. 错

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单选题
人力资源管理的成效在很大程度上关系到组织的活动是否有效、组织的目标能否实现。()
A.对 B.错
答案
单选题
()作为索赔文件的组成部分,在很大程度上关系到索赔的成功与否。
A.索赔信息 B.索赔内容 C.索赔证据 D.索赔记录
答案
单选题
不能用来检验企业人力资源管理成效的指标是( )。
A.员工平均的培训经费 B.薪酬发放拖延的次数 C.招聘员工的平均成本 D.人力资源部门的员工人数
答案
多选题
人力资源管理人员的工作,很大程度上会对企业的管理效益产生很大的影响,因此,人力资源管理工作人员必须要遵守():
A.职业守则 B.国家法律 C.地方法律法规 D.劳动法
答案
单选题
(      )作为索赔文件的组成部分,在很大程度上关系到索赔的成功与否。
A.索赔信息 B.索赔内容 C.索赔证据 D.索赔记录
答案
单选题
实施培训过程的计划性文件是,它是培训过程的纲,很大程度上关系到培训的结果()
A.培训时间 B.培训地点 C.培训方案 D.培训教材
答案
判断题
人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据,它直接影响着组织人力资源管理的效率。
A.对 B.错
答案
判断题
人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据,它直接影响着组织人力资源管理的效率。
答案
判断题
人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据,它直接影响着组织人力资源管理的效率()
答案
主观题
人力资源开发和人力资源管理的关系。
答案
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