安排离职员工在离岗前休完，若因个人原因导致不能休假的，由员工本人提交自愿放弃休假的声明（）

A员工当年请事假累计20天，他还能再休完当年的年休假（） 新入职员工试用期满可申请休年假，年休假天数按本公司服务天数折算（） 员工在计划休假期间未休，视作员工自愿放弃休假（） 员工上岗、转岗、离岗前进行（） 离职员工当年应休年休假折算方法为：（当年度在本公司已过日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年休假天数，折算后不足0.5天的部分不享受年休假，超过0.5天不足1天的部分，按照1天计算（） 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照（ ）支付未休年休假工资报酬。 下列哪项休假需一次性休完？（） 当员工提出离职申请后到劳动关系终止日前可申请安排年休假（） 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，应按照（）支付未休年休假工资报酬。 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，应按照（）支付未休年休假工资报酬。 员工叶良辰本年度应休年休假为5天，在工作允许的情况下可分为三次休完（） 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假关数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，应按照（　　）支付未休年休假工资报酬。 员工因个人原因离职，员工应提前（）天书面提出 员工各类假原则上一次休完，确因特殊情况或工作需要不能一次休完的，经部门领导同意并报公司分管领导批准，可给予分次休假，但最多不得超过（）次。 短期休假或离职（）以上，由运营主管在系统中将该柜员属性修改为“用户休假离岗”状态 年休假员工想什么时候休就可以休假（） 离职员工工资结算（） 《职业卫生监督管理制度》规定，对离岗员工安排在其岗前20日内进行离岗时的职业健康检查 《职业卫生监督管理制度》规定，对离岗员工安排在其岗前20日内进行离岗时的职业健康检查（） 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照( )支付未体年休假工资报酬。