中国大学MOOC: 费德勒的权变模型认为有效的群体绩效取决于两个方面的恰当匹配：其一是与下属发生相互作用的领导者风格；其二是领导者能够控制和影响情境的程度。

费德勒权变模型认为，在非常不利情况下，（ ）领导效果更好。 根据菲德勒的领导权变模型，决定领导绩效高低的情境因素有（） 按照费德勒的权变理论，影响团队绩效的情景因素包括(　　)。查看材料 费德勒的权变理论认为（） 费德勒的权变理论认为( )。 费德勒权变模型表明，采用任务导向效果比较好的情况是 ( ) 权变理论学派的菲德勒模型表明（） 根据费德勒的权变理论，领导的有效性取决于：（ ） 费德勒权变理论认为，任何领导方式均可能有效，并提出了有效领导的权变模型，其中影响领导风格有效性的环境因素主要有（） 费德勒权变理论将领导方式分为（）。 中国大学MOOC: 高绩效工作实践模型的关键变量包括哪些？ 简述费德勒权变理论的基本思想 费德勒权变领导理论认为，在不利的领导情境下，的领导行为方式有效 根据费德勒的权变理论，在环境较差的情况下，采用（ ）比较有效 费德勒的权变理论认为领导者与情景因素之间是否搭配对团队绩效有着重要的影响。在费德勒提出的情景因素中不包括（ ）。 费德勒的权变理论认为，领导者与情景因素之间是否搭配，对团队绩效有着重要的影响。在费德勒提出的情景因素中不包括（  ）。 费德勒的权变理论认为，领导者与情境因素之间是否搭配，对团队绩效有着重要的影响，在费德勒提出的情境因素中不包括（ ）。 费德勒的权变理论认为，领导者与情境因素之间是否搭配，对团队绩效有着重要的影响，在费德勒提出的情境因素中不包括（ ）。 关于费德勒权变理论的说法，正确的是（） 费德勒的权变理论将领导方式区分为（　　）。