费德勒权变模型认为，在非常不利情况下，（ ）领导效果更好。

费德勒权变领导理论认为，在不利的领导情境下，的领导行为方式有效 菲德勒的研究表明，（）的领导者在非常有利和非常不利的环境下，效果会更好 菲德勒的领导权变模型中，在有利、不利两种情境采用（）领导风格效果较好 费德勒权变模型表明，采用任务导向效果比较好的情况是 ( ) 费德勒的权变理论中认为最不利于领导效果的环境条件包括（） 根据菲德勒的权变理论，在情境较好的情况下，采用高LPC领导，效果较好。 根据菲德勒的权变理论，在情境较好的情况下，采用高LPC领导，效果较好（） 根据费德勒模型，当工作情况非常有利或不非常不利时，以人为重的领导方式更有效（） 菲德勒的研究表明，任务取向型的领导在非常有利的环境中比在非常不利的环境下效果会更好（） 费德勒提出了领导权变模型理论，他认为与领导效果好坏有关的情境因素中不包括 中国大学MOOC: 在费德勒权变模型中，下列哪种情况属于较好的领导环境？（ ） 3.根据费德勒权变理论，当领导效果不佳时，应当（ ）。 费德勒权变模型中情境是()。 费德勒模型认为，在非常有利和非常不利的情境下，()的决策是最有效的。 费德勒在其权变模型中采用的两种领导风格是（）。 根据费德勒权变理论，在环境较好或者环境较差的情况下，采用高LPC领导方式比较有效（） 根据费德勒模型，领导者在什么情况下更应该采取任务导向的领导风格？ 菲德勒的权变理论认为最不利于领导效果的环境条件包括（） 根据费德勒的权变理论，在环境较差的情况下，采用（ ）比较有效 按照菲德勒权变管理理论，在情境最有利和最不利的两种情况下，采取（）的领导方式最好