多选题

关于费德勒权变理论的说法,正确的是()

A. 三个维度的情境因素互相组合可以产生八种不同的情景
B. 上下级关系好、工作结构化程度高、职权大的情景适合工作取向的领导风格
C. 上下级关系好、工作结构化程度高、职权小的情景适合工作取向的领导风格
D. 上下级关系好、工作结构化程度低、职权小的情景适合工作取向的领导风格
E. 上下级关系坏、工作结构化程度高、职权大的情景适合工作取向的领导风格

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多选题
关于费德勒权变理论的说法,正确的是()
A.三个维度的情境因素互相组合可以产生八种不同的情景 B.上下级关系好、工作结构化程度高、职权大的情景适合工作取向的领导风格 C.上下级关系好、工作结构化程度高、职权小的情景适合工作取向的领导风格 D.上下级关系好、工作结构化程度低、职权小的情景适合工作取向的领导风格 E.上下级关系坏、工作结构化程度高、职权大的情景适合工作取向的领导风格
答案
单选题
关于费德勒的权变理论,下列说法不正确的是()
A.任务导向的领导者在非常有利和不利的情境下效果更好 B.关系导向的领导者适合处于中等有利或不利的情境中 C.领导者拥有强大的职权属于不利情境 D.领导者不受欢迎、责权模糊属于不利情境
答案
单选题
费德勒的权变理论认为()
A.团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配 B.领导者具有某些固有的特质,并且这些特质是与生俱来的 C.领导者的行为如果想要被下属接受,就必须能够为员工提供满足感 D.团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期,就把下属分为“圈里人”和“圈外人”
答案
单选题
费德勒的权变理论认为( )。
A.团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配 B. C.领导者具有某些固有的特质,并且这些特质是与生俱来的 D. E.领导者的行为如果想要被下属接受,就必须能够为员工提供满足感 F. G.团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期,就把下属分为“圈里人”和“圈外人”
答案
多选题
费德勒权变理论将领导方式分为()。
A.工作取向 B.关系取向 C.晋升取向 D.物质取向 E.精神取向
答案
主观题
简述费德勒权变理论的基本思想
答案
多选题
费德勒的权变理论将领导方式区分为(  )。
A.工作取向 B.目标取向 C.环境取向 D.关系取向 E.员工取向
答案
多选题
费德勒权变理论中,界定情境的维度有()
A.工作熟练度 B.领导者与成员的关系 C.任务结构 D.职位权力
答案
多选题
费德勒的权变理论中领导方式可以区分为( )。
A.工作取向 B.人际取向 C.领导与下属关系 D.工作结构 E.职权
答案
主观题
请简述费德勒权变领导理论的基本思想
答案
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