员工个人层次分析，主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力。

员工工作岗位调整应遵循原则（） 防火巡护员工作岗位职责有（） 员工个人层次的培训需求分析的内容主要包括() 工作任务分析法是依据岗位的工作描述、工作说明书等，确定员工必须达到岗位要求的（）。 工作任务分析法是依据岗位的工作描述、工作说明书等，确定员工必须达到岗位要求的（）。 （）是企业员工由现有工作岗位向更低级别工作岗位移动的过程。 培训需求分析预测的工作任务分析法，是根据岗位的工作描述、工作说明书等，确定员工必须达到岗位要求的（）。 将员工定期地从一种工作岗位调动到另一种工作岗位，使得员工对不同的工作有更多的了解，这是 从事供电防护员工作岗位人员，必须持有（） （）反映了员工的工作岗位或技能的价值。 （　　）是在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。 个人绩效是指员工个人履行自己所承担的岗位职责，达到组织为他们确定的工作标准和工作结果标准的程度。 个人绩效是指员工个人履行自己所承担的岗位职责，达到组织为他们确定的工作标准和工作结果标准的程度（） 员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（　　）。 简述工作岗位轮换的益处和员工处罚的情形。 在岗员工按工作岗位划分为三类（）岗位人员、（）岗位人员、（）岗位人员。 员工薪酬依据工作岗位、工作性质划分为如下序列（） 工作岗位分析是对各类工作岗位的（　　），以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。 工作岗位分析是对各类工作岗位的（　　），以及员工承担本岗位任务应具有的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。 通过职能分析，企业的所有只能转换为员工的具体工作内容并落实到工作岗位。