我们的晋升渠道，不包括（）
A. 任职资格测评
B. 管理序列通道
C. 技术序列通道
D. 结构化面试
查看答案
相关试题
换一换
我们的晋升渠道，不包括（）
A.任职资格测评 B.管理序列通道 C.技术序列通道 D.结构化面试
答案
晋升策略的选择不包括（ ）。
A.以员工实际绩效为依据的晋升策略 B.以员工工作为依据的晋升策略 C.以员工竞争能力为依据的晋升策略 D.以员工综合实力为依据的亚升策略
答案
晋升培训的特点不包括（ ）。
A.以员工发展规划为依据 B.培训时间长 C.多种培训方法并用 D.以一对一指导为主要方法
答案
晋升策略的选择不包括（ ）。
A.以员工实际绩效为依据的晋升策略 B.以员工工作态度为依据的晋升策略 C.以员工竞争能力为依据的晋升策略 D.以员工综合实力为依据的晋升策略
答案
晋升培训的特点不包括（ ）。
A.以员工发展规划为依据 B.培训时间长、内容广 C.多种培训方法并用 D.以一对一指导为主要方法
答案
晋升培训的特点不包括（ ）。
A.以员工发展规划为依据 B.培训时间长、内容广 C.各种培训方法并用 D.以一对一指导为主要方法 E.以一对一指导为主要方法
答案
晋升培训的特点不包括（）。
A.以员工发展规划为依据 B. C.培训时间长、内容广 D. E.各种培训方法并用 F. G.以一对一指导为主要方法
答案
晋升培训的特点不包括（）。
A.以员工发展规划为依据 B.培训时间长、内容广 C.各种培训方法并用 D.以一对一指导为主要方法
答案
晋升计划的缺点不包括（）。
A.亲近繁殖 B.过度激励 C.办公室政治 D.人岗不适
答案
晋升竞赛基本特点不包括（）
A.更高一级的职位通常是事先设计好的 B.普升到更高职位的优势大小，不会影响到被晋升后得到的工资水平高低 C.设计合理的工资差距需要考虑晋升的综合价值 D.被晋升者将得到更高一级新职位对应的全部报酬即工资水平上涨
答案
热门试题
人员晋升计划的内容不包括（）。
人员晋升计划的内容不包括( )。
人员晋升计划的内容不包括（ ）。
投诉渠道不包括集团渠道（）
内部晋升对单位的要求不包括（）。
内部晋升制的作用不包括（）
提拔晋升的主要路径不包括（）。
“H形晋升渠道”是指企业员工的晋升途径只有（）
“H形晋升渠道”是指企业员工的晋升途径只有()
选拔晋升候选人的方法不包括（）
人员晋升计划时，一般不包括（ ）。
下列关于晋升竞赛的正确说法不包括（）。
选择晋升候选人的方法不包括（）。
一般而言，晋升策略不包括（）。
渠道分析不包括（）
分销渠道不包括（ ）。
分销渠道不包括（ ）
电子渠道不包括()
分销渠道不包括()。
分销渠道不包括（ ）
使用微信扫一扫登录
