行为主导型的绩效考评适用于对（）的工作进行考评。

下列指标中，仅适用于对人进行考评的绩效指标的是（）。 行为主导型的绩效考评，采用（　　），以考评员工的工作行为为主。 能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。() 下列哪种绩效考评方法适用于在团队中完成工作的人（） 品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是（） 品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是() 品质主导型的绩效考评，以考评员工的（）为主。 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的（）的考评。 行为主导型适合对（　　）的工作进行考评。 行为主导型的绩效考评，采用（　　）效标，以考评员工的工作行为为主。 结果主导型的绩效考评，采用（　　），以考评员工或组织工作效果为主。 绩效考评具有多种类型，其中效果主导型的绩效考评具有的缺点，因此它不适合对事务性工作人员进行考评（） 绩效考评的三种类型;①行为主导型考评、②品质主导型考评、③效果主导型考评，按实际操作由难到易排列，正确的顺序应是（　）。 对()的考评适用于360度或180度考评。 对（）的考评适用于360度或180度考评 下列哪种绩效考评方法适用于计算机行业？（　　） 先对基层进行绩效考评，再对中层进行绩效考评，最后对高层进行绩效考评的形式是与绩效考评的（） 仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是( )。 仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是（ ）。 效果主导型的绩效考评具有（ ）缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。