适用于行为主导型绩效考评方法的行业或者职业是（ ）。
A. 管理人员
B. 行政人员
C. 流水线工人
D. IT行业
E. 销售人员
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适用于行为主导型绩效考评方法的行业或者职业是（ ）。
A.管理人员 B.行政人员 C.流水线工人 D.IT行业 E.销售人员
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结果主导型的绩效考评方法适用于（ ）。
A.IT行业 B.管理人员 C.流水线工人 D.销售人员
答案
品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是（）
A.销售人员等容易单独量化计算的职位 B.管理人员 C.IT行业 D.流水线工作等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人
答案
品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()
A.销售人员等容易单独量化计算的职位 B.管理人员、行政人员 C.IT行业 D.流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人
答案
行为主导型的绩效考评方法适用于（ ）。
A.销售行业 B.IT行业 C.行政人员 D.研究行业
答案
行为主导型的绩效考评适用于对（）的工作进行考评。
A.管理性、事务性 B.管理性、技术性 C.事务性、技术性 D.管理性、事务性、技术性
答案
下列哪种绩效考评方法适用于计算机行业？（ ）
A.结果主导型 B.行为主导型 C.品质主导型 D.质量主导型
答案
下列哪种绩效考评方法适用于销售人员等容易单独量化计算的职业？（ ）
A.结果主导型 B.行为主导型 C.品质主导型 D.质量主导型
答案
平衡记分卡适用于企业绩效考评但不适用于员工绩效考评。()
A.正确 B.错误
答案
仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是( )。
A.短文法 B.评价量表法 C.记录法 D.强制选择法
答案
热门试题
仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是（ ）。
品质主导型绩效考评方法的缺点是（ ）。
既适用于组织或部门的考评,也适用于对人的考评的绩效指标是（ ）。
下列哪种绩效考评方法适用于在团队中完成工作的人（）
行为主导型的绩效考评方法的缺点是（ ）。
根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。
绩效考评的一致性原则是指绩效考评标准适用于（）
根据（ ）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。
行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。
（）适用于360度考评或者180度周边考评。
在饭店绩效考评方法中，不属于行为主导型主观考评方法有（）
结果主导型的绩效考评的优点是（ ）。
品质主导型的绩效考评的优点是（ ）。
在绩效考评中，以品质主导型、行为主导型和结果主导型的侧重点各不相同，有各自的优缺点和适用对象。其中品质主导型考评方法的优点体现在哪些方面（）
下列指标中，仅适用于对人进行考评的绩效指标是（）。
品质主导型的绩效考评，以考评员工的（）为主。
属于品质主导型绩效考评法优点的是（ ）。
行为主导型的绩效考评的优点是（ ）。
下列指标中，仅适用于对人进行考评的绩效指标的是（）。
行为主导型适用以下哪些行业或职业（）
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