品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是（）
A. 销售人员等容易单独量化计算的职位
B. 管理人员
C. IT行业
D. 流水线工作等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人
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品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是（）
A.销售人员等容易单独量化计算的职位 B.管理人员 C.IT行业 D.流水线工作等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人
答案
品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()
A.销售人员等容易单独量化计算的职位 B.管理人员、行政人员 C.IT行业 D.流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人
答案
适用于行为主导型绩效考评方法的行业或者职业是（ ）。
A.管理人员 B.行政人员 C.流水线工人 D.IT行业 E.销售人员
答案
品质主导型绩效考评方法的缺点是（ ）。
A.主观性强 B.需要经常关注员工的行为 C.短期效应明显 D.实施成本昂贵
答案
根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。
A.考评客体 B.考评内容 C.考评时间 D.考评主体
答案
结果主导型的绩效考评方法适用于（ ）。
A.IT行业 B.管理人员 C.流水线工人 D.销售人员
答案
根据（ ）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。
A.考评对象 B.考评内容 C.考评时间 D.考评主体
答案
品质主导型的绩效考评的优点是（ ）。
A.操作简单，能够激励员工提高技能 B.开发成本小 C.实施成本低廉 D.反馈功能好
答案
行为主导型的绩效考评方法适用于（ ）。
A.销售行业 B.IT行业 C.行政人员 D.研究行业
答案
品质主导型的绩效考评，以考评员工的（）为主。
A.品德 B.知识 C.行为 D.潜质
答案
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属于品质主导型绩效考评法优点的是（ ）。
在绩效考评中，以品质主导型、行为主导型和结果主导型的侧重点各不相同，有各自的优缺点和适用对象。其中品质主导型考评方法的优点体现在哪些方面（）
绩效考评的三种类型;①行为主导型考评、②品质主导型考评、③效果主导型考评，按实际操作由难到易排列，正确的顺序应是（ ）。
品质主导型考评方法的优点包括（ ）。
品质主导型的绩效考评不适合于对员工的（）的考评。
品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。
行为主导型适用以下哪些行业或职业（）
行为主导型的绩效考评方法的缺点是（ ）。
品质主导型的绩效考评，采用（）效标，以考评员工的潜质（如心理品质、能力素质）为主。
行为主导型的绩效考评适用于对（）的工作进行考评。
行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。
在饭店绩效考评方法中，不属于行为主导型主观考评方法有（）
以下对品质主导型考评方法的表述，正确的有()
品质主导型考评的特点是（ ）
品质主导型的考评涉及员工()。
品质主导型的考评涉及员工（ ）。
结果主导型的绩效考评的优点是（ ）。
结果主导型的绩效考评，采用（ ），以考评员工或组织工作效果为主。
下列哪种绩效考评方法适用于计算机行业？（ ）
行为主导型的绩效考评的优点是（ ）。
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