某单位女职工，在一家医院接受心理评估和治疗。其所在单位领导获悉后想了解该患者的心理问题现状，遂向医院索要心理评估的结果，但被患者的心理医生拒绝。该心理医生所遵循的原则是

根据《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工 根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位告知女职工（） 某单位有工作人员若干人。如果少一个女职工，增加一个男职工，则男职工为总职工人数的一半；如果少一个男职工，增加一个女职工，则男职工为女职工人数的一半，该单位共有多少人？（） 某单位有工作人员若干人。如果少一个女职工，增加一个男职工，则男职工为总职工人数的一半；如果少一个男职工，增加一个女职工，则男职工为女职工人数的一半，该单位共有多少人？（） 用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。 依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位( )告知女职工。 用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（B）告知女职工（） 某单位共有职工120人，其中男职工的人数是女职工的3倍，则该单位的男职工人数为（）人 女职工在孕期、产期和哺乳期内，用人单位能否调整女职工工作岗位？ 女职工在孕期、产期和哺乳期内，用人单位能否调整女职工劳动报酬？ 依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位电话告知女职工（） 依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位电话告知女职工。 某医院年轻女职工较多，并且处于生育和哺乳高峰期，该医院安排（ ）女职工值夜班或者加班工作违反了《劳动法》。 用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工（） 某医院年轻女职工较多，并且处于生育和哺乳高峰期。该医院安排（　　）的女职工值夜班或者加班工作，违反了《劳动法》。 目前某单位女职工和男职工的人数之比为1：30。如果女职工的人数增加5人．男职工的人数增加50人，则两者之比变为1：25，则目前女职工的人数是（　　）人。 目前某单位女职工和男职工的人数之比为l:30。如果女职工的人数增加5人，男职工的人数增加50人，则两者之比变为1∶25，则目前女职工的人数是( )人。 目前某单位女职工和男职工的人数之比为1：30。如果女职工的人数增加5人，男职工的人数增加50人，则两者之比变为1 ：25，则目前女职工的人数是（）人 （）是指用人单位与本单位女职工根据法律、法规、规章的规定，就女职工合法权益和特殊利益方面的内容通过平等协商签订的专项书面协议，对于用人单位和本单位的女职工具有法律约束力。 单位对于怀孕5个月的女职工许某，可以安排其（）。