薪酬制度是一个比较宽泛的概念，它涉及企业的（　　）以及薪酬管理等方方面面的内容。

一个好的薪酬计划是企业薪酬政策的（）。 宽带型薪酬结构是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，变成只有相对较少的薪酬等级以及相应较宽的薪酬变动范围（） 搜索定向是比较宽泛的 以下涉及企业薪酬制度的内容包括（　　）。 是指同一企业内部的薪酬等级数量以及不同薪酬等级之间的薪酬差距大小，它反映了企业支付薪酬的内部一致性（） 简述薪酬战略的概念和内容，制定薪酬战略的流程，以及编制企业薪酬计划的基本程序和基本方法。 简述薪酬战略的概念和内容，制定薪酬战略的流程，以及编制企业薪酬计划的基本程序和基本方法 简述薪酬的基本概念和功能，以及薪酬管理的概念和内容 简述薪酬的基本概念和功能，以及薪酬管理的概念和内容 宽泛式薪酬等级的特点是（ ）。 宽泛式薪酬等级的特点是（）。 （）涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较 （?）是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的薪酬总额以及薪酬结构和薪酬形式的这样一个过程。 简述薪酬制度的概念。 简述薪酬制度的概念，各种类型的内容和特点，管理人员薪酬、团队薪酬、年薪制的主要特点，以及薪酬制度设计的原则、内容、方法和程序。 简述企业薪酬管理制度的概念和内容。 简述企业薪酬管理制度的概念和内容 简述薪酬制度设计的概念 简述薪酬制度设计的概念。 一个健康有效的薪酬制度应该是()。