以下涉及企业薪酬制度的内容包括（ ）。
A. 薪酬战略
B. 薪酬战术
C. 薪酬结构
D. 薪酬体系
E. 薪酬政策
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以下涉及企业薪酬制度的内容包括（ ）。
A.薪酬战略 B.薪酬战术 C.薪酬结构 D.薪酬体系 E.薪酬政策
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薪酬制度涉及的内容主要包括（ ）。
A.薪酬战略 B.薪酬结构 C.薪酬政策 D.薪酬水平 E.薪酬管理
答案
企业薪酬制度是一个比较宽泛的概念，它涉及（ ）等内容。
A.企业的薪酬战略 B.企业的薪酬体系 C.企业的薪酬结构 D.企业的薪酬政策 E.企业的薪酬水平以及薪酬管理
答案
薪酬制度包括（ ）等内容。
A.企业对员工薪酬所采取的竞争策略 B.企业对员工薪酬所采取的公平原则 C.企业对员工薪酬所采取的薪酬成本 D.企业对员工薪酬所采取的预算控制方式 E.企业对员工薪酬所采取的设计方式
答案
薪酬制度是一个比较宽泛的概念，它涉及企业的（ ）以及薪酬管理等方方面面的内容。
A.薪酬战略 B.薪酬体系 C.薪酬结构 D.薪酬政策 E.薪酬水平
答案
薪酬制度体现为企业对薪酬管理运行的目标、任务和手段的选择，其内容包括（）。
A.薪酬战略 B.薪酬体系 C.薪酬结构 D.薪酬政策 E.薪酬水平
答案
企业对薪酬制度进行管理性诊断的内容不包括（）
A.A企业是否设有薪酬管理专职人员 B.B薪酬水平是否满足员工生活水准 C.C企业是否定期进行薪酬调查 D.D薪酬管理委员会是否会定期收集员工对薪酬制度的意见
答案
（）主要涉及企业的薪酬成本与预算控制方式以及企业的薪酬制度、薪酬规定和员工的薪酬水平是否保密等问题。
答案
薪酬管理在企业人力资源管理中占有非常重要的地位，其内容涉及广泛。以下属于薪酬管理的内容的是（）
A.薪酬体系 B.薪酬结构 C.薪酬控制 D.薪酬调整 E.薪酬政策
答案
从其所涉及的范围和内容来看，薪酬战略不包括薪酬的( )
A.决定标准 B.支付结构 C.增长水平 D.管理机制
答案
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简述企业薪酬制度的内容及类型。
请简述企业薪酬制度分析的内容。
企业基本薪酬制度包括()。
制定企业薪酬管理制度应明确企业战略发展规划的内容，包括（）
薪酬制度是一个比较宽泛的概念，它涉及企业的()等方方面面的内容。
简述企业薪酬制度设计的主要内容。
简述企业薪酬制度设计的主要内容
企业薪酬制度的类型主要包括（ ）。
薪酬管理内容包括薪酬制度设计和（ ）两个方面。
制定薪酬管理制度应明确企业战略发展规划的内容，包括（）
制定薪酬管理制度应明确企业战略发展规划的内容，包括（ ）。
企业基本薪酬制度有以下（）类别
薪酬制度设计的主要内容，不包括（）
薪酬制度中必须明确的内容不包括（ ）。
企业薪酬制度评价的目的不包括（）。
企业薪酬制度设计遵循的原则包括（）
企业员工薪酬制度的调整包括（ ）。
企业薪酬制度的职能不包括( )。
企业薪酬制度设计遵循的原则包括（）
评价企业薪酬制度的步骤包括：薪酬调查、调查分析和（ ）。
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