按照1991年巴尼的标准，组织中的人力资源满足企业优势资源的条件（）

根据巴尼的观点，组织中的人力资源之所以能够成为企业优势资源，是因为（　　）。 根据巴尼的观点，组织中的人力资源之所以能构成为企业优势资源，是因为（ ）。 根据巴尼的观点，组织中的人力资源之所以能构成为企业优势资源，是因为(　　)。 根据巴尼的观点，组织中的人力资源之所以能成为企业优势资源，是因为( )。 依据美国管理学家巴尼的标准，人力资源之所以成为企业优势资源，是因为（　　）。 移居美国管理学家巴尼的标准，人力资源之所以成为企业优势资源，是因为()。 依据美国管理学家巴尼的标准，人力资源之所以成为企业优势资源，是因为（） 1、根据巴尼的观点，组织中的人力资源之所以能构成为企业优势资源，是因为()。 企业资源计划中人力资源管理功能包括（） 企业中人力资源管理专员在 组织中的人力资源满足企业优势资源的条件是( )。 人力资源的要素包括组织中人的（）等。 组织中的人力资源管理满足企业优势资源的条件是（）。 组织中的人力资源管理满足企业优势资源的条件是( )。 组织中的人力资源管理满足成为企业优势资源的条件是（　　）。 下列属于人力资源管理活动中人力资源开发工作的是() 航运企业人力资源管理诊断是指从企业内部进行人力资源系统分析，以便判断企业人力资源的功能状况，人力资源系统的特征，人才资源与人力资源管理适应企业发展的程度及其优、劣势和主要问题所在。 航运企业人力资源管理诊断是指从企业内部进行人力资源系统分析，以便判断企业人力资源的功能状况，人力资源系统的特征，人才资源与人力资源管理适应企业发展的程度及其优、劣势和主要问题所在（） 一个组织根据本组织的战略目标和人力资源的现状，为满足本组织在未来环境中人力资源在数量上和质量上的需要，科学地预测在未来的环境变化中人力资源的需求和共赢状态，而制定的人力资源获取、利用、保持、开发的策略，以确保组织战略目标的实现和个人价值 的体系，这是() (2015年11月)从员工和企业长期发展战略的维度来看，战略性人力资源管理中人力资源经理的角色包括（　　）。