多选题

移居美国管理学家巴尼的标准,人力资源之所以成为企业优势资源,是因为()。

A. 优秀企业的人力资源管理系统不容易被轻易模仿
B. 企业中优秀的人力资源非常丰富
C. 优秀的人力资源可以为企业创造价值
D. 企业的优秀人力资源能够被物质资源代替
E. 优秀的人力资源管理系统是企业经过长期实践形成的独特体系

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多选题
移居美国管理学家巴尼的标准,人力资源之所以成为企业优势资源,是因为()。
A.优秀企业的人力资源管理系统不容易被轻易模仿 B.企业中优秀的人力资源非常丰富 C.优秀的人力资源可以为企业创造价值 D.企业的优秀人力资源能够被物质资源代替 E.优秀的人力资源管理系统是企业经过长期实践形成的独特体系
答案
多选题
依据美国管理学家巴尼的标准,人力资源之所以成为企业优势资源,是因为()
A.优秀企业的人力资源管理系统不容易被轻易模仿 B.企业中优秀的人力资源非常丰富 C.优秀的人力资源可以为企业创造价值 D.企业的优秀人力资源能够被物质资源代替 E.优秀的人力资源管理系统是企业经过长期实践形成的独特体系
答案
多选题
依据美国管理学家巴尼的标准,人力资源之所以成为企业优势资源,是因为(  )。
A.优秀的人力资源管理系统不容易被轻易模仿 B. C.企业中优秀的人力资源非常丰富 D. E.优秀的人力资源可以为企业刨造价值 F. G.企业的优秀人力资源能够被物质资源替代
答案
多选题
美国管理学家杰伊巴尼认为,组织绩效主要取决的重要内部资源包括( )。
A.物质资源 B.人力资源 C.组织资源 D.社会资源 E.自然资源
答案
单选题
“人力资源”一词最初是由美国管理学家()在其著作《管理的实践》中提出的。
A.泰勒 B.赫茨伯格 C.彼得?德鲁克 D.麦克尔?朱修斯
答案
单选题
人力资源这一概念最早由美国管理学家()与20世纪()年代提出
A.彼得.克鲁克;20年代 B.彼得.克鲁克;50年代 C.泰勒;20年代
答案
单选题
下列不是由美国管理学家杰伊·巴尼指出的决定组织绩效的重要内部资源的是()。  
A.物质资源 B.知识资源 C.人力资源 D.组织资源
答案
单选题
下列不是由美国管理学家杰伊·巴尼指出的决定组织绩效的重要内部资源的是(  )。
A.物质资源 B.知识资源 C.人力资源 D.组织资源
答案
多选题
按照巴尼的观点,人力资源之所以被认为是企业竞争优势的来源,是因为人力资源()。
A.非常丰富,很容易得到 B.不能被其他类型的物质资源所替代 C.可以为企业创造价值 D.是稀有的或独特的 E.很容易被竞争对手模仿
答案
单选题
根据巴尼的观点,组织中的人力资源之所以能够成为企业优势资源,是因为()。
A.人力资源具有边际报酬递减性 B.人力资源可以被其他资源替代 C.高能力的劳动者是稀有资源 D.优秀企业的人力资源管理很容易被模仿
答案
热门试题
根据巴尼的观点,组织中的人力资源之所以能够成为企业优势资源,是因为(  )。 按照巴尼的观点,人力资源之所以被认为是企业竞争优势的来源,是因为人力资源(    )。 根据巴尼的观点,组织中的人力资源之所以能构成为企业优势资源,是因为(  )。 根据巴尼的观点,组织中的人力资源之所以能构成为企业优势资源,是因为( )。 根据巴尼的观点,组织中的人力资源之所以能成为企业优势资源,是因为( )。 1、根据巴尼的观点,组织中的人力资源之所以能构成为企业优势资源,是因为()。 下列管理学家中,属于人力资源理论的主要代表人物之一的是: 美国管理学家赫伯特·A·西蒙认为()。 泰勒等管理学家所提倡的( )为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。 美国管理学家哈岁德·孔茨提出的决策标准为() 美国管理学家哈罗德·孔茨提出的决策标准为() 美国著名的管理学家西蒙认为,管理就是() 法约尔是美国著名管理学家 美国管理学家莱金(Lakein)提出了() 美国管理学家莱金(Lakein)提出了() 美国管理学家()提出了管理理论的丛林 美国管理学家彼得·德鲁克于年提出了() 提出木桶原理的是美国管理学家韦伯() 美国管理学家巴纳德的代表作是() 美国管理学家甘特的贡献是()和()。  
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