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填空题
录用流程包括四个阶段:录用准备、录用甄选、()、录用评估。
答案
多选题
录用信是以信函的方式传递录用信息的方法,下列关于录用信说法正确的()
A.其法律含义是一种“要约“,即希望和他人订立合同的意思表示。 B.录用信不会对用人单位产生法律约束。 C.主动权掌握在用人单位手里,决定这个要约是否生效 D.发放对象:所有岗位 E.关键条款:薪酬水平、福利待遇、岗位安排、职责权限
答案
多选题
录用信是以信函的方式传递录用信息的方法,下列关于录用信说法正确的()。
A.其法律含义是一种“要约”,即希望和他人订立合同的意思表示 B.录用信不会对用人单位产生法律约束 C.主动权掌握在用人单位手里,决定这个要约是否生效 D.发放对象:所有岗位 E.关键条款:薪酬水平、福利待遇、岗位安排、职责权限
答案
主观题
说明人员录用的原则,办理员工录用的具体程序和步骤。说明人员录用的原则,办理员工录用的具体程序和步骤。
答案
判断题
在录用职工时,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
答案
主观题
已知下列命题中前两个假,后两个真:(1)如果A没有被录用,那么B就被录用;(2)A和B两个人中只有一人被录用;(3)只有A被录用,C才不被录用;(4)如果C被录用,D才被录用。据此,可以必然推出( )。
答案
单选题
已知下列判断中前两个假,后两个真。(1)如果A没有被录用,那么B就被录用。(2)A和B两个人中只有一人被录用。(3)只有A被录用,C才不被录用。(4)如果C被录用,D才被录用。据此可以推出:( )
A.A和B被录用,C和D未被录用 B.A和B未被录用,C和D被录用 C.A和C被录用,B和D未被录用 D.A和C未被录用,B和D被录用
答案
判断题
录用人员的质和量可用录用比、招聘完成比等数据来表示。其中录用比越小,相对来说,录用者的素质也就越高。
A.对 B.错
答案
主观题
录用
答案
多选题
19 人民#X的录用与国家公务员的录用一样,录用原则是( )
A.开 B.等 C.争 D.优
答案
热门试题
录用比越小,则说明录用者的素质可能越高。()
各单位在录用职工时,任何岗位不得以性别为由拒绝录用或者提高对妇女录用标准。
人民警察的录用与国家公务员的录用一样,录用原则是( )
录用合同
录用招考
通常录用中层管理人员时,由()来执行录用面谈。
县政府录用公务员,负责组织录用的机关是()
金海报录用稿件,原创稿件录用每篇获得()分MBOS考核分。
在员工的录用过程中,录用程序一般包括()
说明人员录用的原则,办理员工录用的具体程序和步骤。
金海报录用稿件,原创稿件录用每篇获得()分MBOS考核分
优先录用原则()
录用成本包括( )。
新录用公务员试用期满不合格的,取消录用。
新录用公务员试用期满不合格的,取消录用()
为了提高对人员录用的质量的评估,还可以采用录用合格比和录用基础化两个统计指标,其公式是( )。
消除就业中的性别歧视,任何单位在录用人员时不得以性别为由拒绝录用女性或提高女性录用标准。
人员录用是指根据选拔的结果作出录用决策并进行安置的活动。下列选项中,不属于人员录用的原则是()
为了提高对人员录用的质量的评估,还可以采用录用合格比和录用基础比两个统计指标,其公式是( )。
录用程序包括()。
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