为了提高对人员录用的质量的评估，还可以采用录用合格比和录用基础比两个统计指标，其公式是（　　）。

录用流程包括四个阶段：录用准备、录用甄选、（）、录用评估。   录用人员的质量评估也可根据招聘的要求或工作分析中得出的结论，对录用人员进行等级排列来确定其质量，其方法与（）方法相似。 通过计算（）可以分析录用人员的质量情况。 在录用职工时，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 各单位在录用职工时，任何岗位不得以性别为由拒绝录用或者提高对妇女录用标准。 人员录用数量评估公式正确的是（ ）。 录用人员的数量评估指标包括()。 录用人员评估主要从（）几个方面进行 消除就业中的性别歧视，任何单位在录用人员时不得以性别为由拒绝录用女性或提高女性录用标准。 目前，大多数企业都设置了针对新录用人员的培训课程，足见新录用人员培训的重要性。对新录用人员进行岗前培训的目的有哪些 人员录用评估主要从（ ）三个方面进行。 简述人员录用数量评估的概念和统计指标。 录用比越小，则说明录用者的素质可能越高。() 行政机关对试用期满不合格的新录用公务员李某决定取消录用，在性质上属于对李某的不予录用。（） 录用比是指（） 在招聘评估中，录用人数与计划招聘人数的比，称为() 招聘完成比越大，说明录用人员素质越高。() 各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以（）为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准 各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或岗位外，不得以（）为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准 各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以（）为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准