对于不可能到企业就职的高素质人才，企业可采取兼职、讲学、咨询、技术入股以及联合进行课题攻关等方式，将其所掌握的知识为企业所用。这种做法是()

农业推广人员的素质结构指高素质人才所占比例（） 要保证企业招聘到高素质人才，实现招聘活动的高效率，就必须坚持面向社会、（）。 某高新技术企业积极吸引并聚集了大量高素质的人才和管理人才，构建了企业的核心竞争力。该企业的核心竞争力体现为()。 对于可撤销合同，下列情况不可能出现的是（ ）。 企业之间的竞争归根结底是人才的竞争，谁能培养和吸引更多高素质人才，谁就能在竞争中占据优势（） 某髙新技术企业积极吸引并集聚了大量高素质的研发人才和管理人才，构建了企业的核心竞争力。该企业的核心竞争力体现为（ ）。 企业能吸引高素质的人才为之服务，就意味着其在激烈的市场竞争中赢得（）。 马可波罗最不可能到过的地方是（）。（1.0分） 某高新技术企业积极吸引并聚集了大量高素质的研发人才和管理人才，构建了企业的核心竞争力，陔企业的核心竞争力体现为（） 某高新技术企业积极吸引并聚集了大量高素质的研发人才和管理人才，构建了企业的核心竞争力，该企业的核心竞争力体现为（ ）。 某高新技术企业积极吸引并集聚了大量高素质的研发人才和管理人才，构建了企业的核心竞争力。该企业的核心竞争力体现为( )。 某高新技术企业积极吸引并聚集了大量高素质的研发人才和管理人才，构建了企业的核心竞争力，该企业的核心竞争力体现为（）。 加强班组管理是企业提高素质的（）。 猎头公司是专门为企业招募高级人才提供渠道的机构，它们掌握着高素质人才信息并且与他们有着密切的联系。() 举办企业年金的原因不可能包括（　）。 完全垄断企业短期内不可能亏损。() 当企业市场处于扩张期，对高素质人才需求迫切，薪酬支付能力较强时，应考虑选择以下哪种薪酬策略（） （）是高校完成培养高素质人才的基本前提。 自行开发软件系统需要大量的计算机专业人才，普通企业难以维持一支稳定的高素质软件人才队伍（） 可持续增长的思想，不是说企业下年的实际增长率不可能高于上年的可持续增长率，不过不可能长期保持超常增长。 （ ）