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当企业市场处于扩张期,对高素质人才需求迫切,薪酬支付能力较强时,应考虑选择以下哪种薪酬策略()
单选题
当企业市场处于扩张期,对高素质人才需求迫切,薪酬支付能力较强时,应考虑选择以下哪种薪酬策略()
A. 市场跟随策略
B. 市场滞后策略
C. 市场扩张策略
D. 混合薪酬策略
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单选题
当企业市场处于扩张期,对高素质人才需求迫切,薪酬支付能力较强时,应考虑选择以下哪种薪酬策略()
A.市场跟随策略 B.市场滞后策略 C.市场扩张策略 D.混合薪酬策略
答案
单选题
企业能吸引高素质的人才为之服务,就意味着其在激烈的市场竞争中赢得()。
A.决定权 B.主动权 C.决胜权 D.主动权和决胜权
答案
判断题
新创企业创业期存在人力资源投入能力低与对优秀人才需求高的矛盾
答案
单选题
人才需求预测的指标是人才需求预测的标准和()。
A.要求 B.工具 C.体系 D.体系
答案
单选题
人工智能细分领域的人才需求对比中,美国对一些通用性领域的人才需求旺盛,而中国主要对应用层面的人才需求强烈。
A.对 B.错
答案
单选题
不属于服务外包企业人才需求特点的是()
A.具备综合型知识技术能力 B.具备较强的外国语言的写作能力. C.具备多元文化理解包容能力 D.具备创造性业务能力
答案
主观题
当代媒介的人才需求?
答案
判断题
企业想要吸引高素质人才,可以通过设立企业年金的方式。
答案
判断题
企业想要吸引高素质人才,可以通过设立企业年金的方式()
答案
多选题
人才需求的预测方法有()。
A.特尔非法 B.趋势外推法 C.因果关系法 D.投入产出法
答案
热门试题
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采用()薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。
农业推广人员的素质结构指高素质人才所占比例。
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21世纪人才需求量最大()
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我国传媒人才需求的地理特征是?(???)
人才需求预测获取数据的方法主要有()。
物流技术的革新、物流人才需求等信息属于()。
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(2015年5月)采用( )薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。
传媒独特的功能使其对人才需求与其他行业不一样。()
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某家电企业为了提升企业员工素质,积极调整人员结构,加强对员工的培训,招聘高素质人才。从企业战略层次分析,该企业的此项战略属于( )。
某家电企业为了提升企业员工素质,积极调整人员结构,加强对员工的培训,招聘高素质人才。从企业战略层次分析,该企业的此项战略属于()。
当产品的市场需求处于充分需求状态时,企业通常应进行( )市场营销。
当产品的市场需求处于充分需求状态时,企业通常应进行( )市场营销。
“一带一路”的人才需求类型涵盖()等。
(2019年11月)( )是解决战略人才需求的重要方式。
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