校园招聘新员工（司机）师徒带教期为个月（）

新员工师徒带教弄虚作假、有责投诉累计超过或违反廉洁自律有关规定被投诉情况属实的，取消长期带教资格（） 师傅带教新员工（含专业类培训生）的，结合带教工作完成情况、带教效果和师傅表现等情况，可发放师徒带教津贴，标准为200元/人/月，按季度考核发放。未满1个月的带教津贴，可按6元/天的标准核算（） 司机系列无工作经验的校园招聘新员工，完成月的培训后方可进行上岗资格鉴定（） 师徒带教中，对考核不合格学徒，延长带教期一个月并给予一次补考机会，补考合格，师傅带教津贴按应得津贴的100%予以发放（） 各中心站站长安排1至2名人员对新入职员工进行带教,师徒带教培训时间不得少于小时（） 双司机作业时，搭班双司机及师徒带教时，监控司机不到站台立岗作业，呼XX站到进站注意，司机呼进站注意（） 新员工的招聘材料包括（ ）。 新员工入职考核期是几个月（） 见习期新员工到岗个月内拟定员工轮岗计划 被录用的新员工，试用期通常为（）个月 新员工的试用期为1个月（） 公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（ ）。 新员工报到后的（）个月为试用期，试用期最长不超过（）个月 师徒带教机班作业标准叙述错误的是（） 师徒带教津贴标准：带徒时间不满一个月且超过半个月的带徒津贴按照发放，未满半个月的不予发放（） 师徒带教结束，对考核不合格的学徒延长带教期一个月并给予一次补考机会，补考合格，师傅带教津贴按应得津贴的予以发放。如学徒补考仍不合格的，按运营分公司相关规定处理，同时取消带教师傅带教补贴（） 根据校园招聘管理要求，在新员工到岗后一周内，各分公司办公室主任要对新员工编制轮岗交流计划并上报人力资源部进行备案（） 车辆检修专业无工作经验的新员工培训期为个月（） 如司机师傅接到接送机/接送站订单，司机师傅应将乘客送到（），并说明原因，司机师傅个人可以帮乘客将行李临到站台。 《地铁客车司机岗位资格培训及考核大纲》规定，参训人数少于15人时，可直接采用师徒带教形式组织实施（）