员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的各种形式的经济收入以及有形服务和福利，这种薪酬概念的界定属于（）

外部回报是指员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，包括( )． 薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的报酬，包括以下（） 员工不得违规揽存或以各种形式虚增业绩（） （）是指员工从组织获得的金钱及各种形式的服务和福利。 （）是员工为所在单位提供劳动或劳务而获得的各种形式的回报或酬劳。 （ ）是员工为所在单位提供劳动或劳务而获得的各种形式的回报或酬劳。 职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。( ) 工资双称薪金，其广义可称为（），指劳动关系中职工因履行劳动义务而获得的，由用人单位以法定方式支付的各种形式的物质补偿 职工薪酬是指企业为获得职工服务而给于的各种形式的报酬（） 绩效沟通使管理者为了从员工那里获得信息而进行的活动。() 营业机构负责人严禁违规揽存或以各种形式虚增业绩（） 职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿，主要包括（）。 班组和个人均不得有各种形式的私存零、标件小仓库。 职工薪酬系指企业为获得职工提供服务而给予各种形式的报酬和其他相关支出，包括以下（）。 职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬及其其他相关支出（ ） 职工薪酬是指企业获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。 在剩余价值的各种形式中，（）是其他各种形式的基础。 省联社《行业薪酬管理办法》中所称薪酬，是指员工为单位提供服务和创造价值而获得各种形式的劳动报酬，包括等货币和非现金的各种权益性收入（） 职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。下列属于职工薪酬的有（ ） 职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿，包括正式职工和临时工（）