设置OKR时要符合SMART原则，其中SMART原则具体是指（）
A. Specific具体明确
B. Measurable可衡量
C. Attainable可达成
D. Relevant相关
E. Timed时限
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设置OKR时要符合SMART原则，其中SMART原则具体是指（）
A.Specific具体明确 B.Measurable可衡量 C.Attainable可达成 D.Relevant相关 E.Timed时限
答案
制定改进目标时应符合SMART原则，SMART原则是指（）
A.具体 B.可测量 C.可达到 D.符合真实现状 E.具有时间性
答案
设定目标应符合SMART原则，什么是SMART原则？
答案
目标的设置要遵循SMART原则,其中A表示可完成原则,指的是目标越高越好。
答案
制定目标要符合SMART原则，以下关于SMART说法错误的是（）
A.Specific--具体的 B.Measurable--可衡量性 C.Achievable--可达成性 D.Relativization--关系化的 E.Time-based--时间性
答案
人们常说，绩效考核改进方案要符合“SMART”原则。在下列各项中，（）属于“SMART”原则的内容
A.具体 B.可衡量 C.可实现 D.有时限
答案
绩效改进方案制定的原则要符合“SMART”原则，其中A代表是（）
A.具体的 B.可度量的 C.可实现的 D.现实性
答案
制定绩效计划时提倡要遵循SMART原则，这其中的A指的是（）
A.明确具体的 B.相关的 C.可实现的 D.可衡量的
答案
绩效目标设计要遵循SMART原则，其中，M指的是()。
A.具体原则 B.可衡量原则 C.可控制原则 D.可执行原则
答案
设定改善目标时，常用SMART原则，其中T指的是（）
A.明确性 B.可测量性 C.合理性 D.时间性
答案
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在绩效指标体系设计时,一般要遵循SMART原则。下列哪些属于SMART原则（）
制定拜访目标符合SMART原则包括（）
在确定人事发展计划目标时，目标必须要符合SMART原则，下列不属于SMART原则的是 ( )
“smart”原则提到个人的目标要()
合理的目标要遵循SMART原则。()
符合SMART原则的M的描述是（）
SMART原则
绩效指标要避免设立得过高或过低指要符合“SMART”原则中的（）
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对绩效计划的判断要依据“SMART”原则（）
在目标设置的SMART原则中，T代表的是哪个原则（）
SMART原则包括（）。
SMART原则包括（）
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考核指标的选取符合的“SMART。"原则，具体包括 ( )
值班目标设定应满足SMART原则，SMART是指什么？（）
绩效面谈的原则可以概括为SMART原则，其中S”是指（）
绩效面谈的原则可以概括为SMART原则,其中“T是指（）
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