人们常说，绩效考核改进方案要符合“SMART”原则。在下列各项中，（）属于“SMART”原则的内容

绩效考核为了评价个人优缺点和提高工作绩效提供了反馈渠道和改进方式，这是指绩效考核的（） 绩效改进是绩效考核的后续应用阶段，是连接绩效考核和下一循环计划目标制定的关键环节。 绩效改进是绩效考核的后续应用阶段，是连接绩效考核和下一循环计划目标制定的关键环节（） 下列符合绩效考核设计标准的有（） 下列符合绩效考核指标设置要求的有（） 简述绩效考核的原则？ 绩效考核有五大原则是制定绩效考核的标准。 我们常说的“将心比心”，“同病相怜”等体现了绩效考核中的( ) 绩效考核是由一系列具有先后次序的工作组成的，一般包括（）。 ①确定评价标准； ②评价面谈； ③实施评价； ④确定绩效考核改进方案。 在绩效考核阶段，组织要建立绩效考核系统，使用各种评价技术来衡量员工的绩效（） 绩效考核原则有哪些内容（） 为了更好地设计绩效考核方案，需要遵循的基本原则包括（） 下列不属于绩效考核的原则的是：（）。 根据集团公司绩效考核管理办法，绩效考核遵循的原则不包括（） 下列绩效考核内容中，属于绩效考核项目的有（ ） 下列绩效考核内容中，属于绩效考核项目的有( )。 在绩效指标体系设计时,一般要遵循SMART原则。下列哪些属于SMART原则（） 绩效指标要避免设立得过高或过低指要符合“SMART”原则中的（） 下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。 下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。