人力资源管理实践中，（）是一种确保每一位员工的工作活动及其结果都与组织的目标保持一致的手段。

“把员工视为活动主体，公司主人”是哪一种人力资源管理方式？（） “把员工视为活动主体，公司主人”是哪一种人力资源管理方式?（） 人力资源管理是一种（）的管理。 人力资源管理是一种（）的管理 工作中的每一位员工要确保自己的工作质量，就必须努力干好本职工作（） 人力资源管理的一个基本假设就是，企业有义务最大限度地利用员工()，并要为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会。 酒店每一位员工都是治安管理员，是否正确 酒店每一位员工都是治安管理员，是否正确（） 中国大学MOOC: 组织人力资源管理实践中，现代组织人力资源管理体系建立与运行的主线不包括？ 人力资源管理的一个基本假设就是，企业有义务最大限度地利用员工的（ ） ，并要为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会。 人力资源管理的一个基本假设就是，企业有义务最大限度地利用员工的（），并要为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会 开展人力资源管理诊断活动是一种企业文化的营造过程（） 讲目标及行动计划，传达到每一位员工包括（） 在人力资源管理活动中，属于员工关系管理范畴的是()。 下列人力资源管理活动中，属于员工关系管理范畴的是()。 下列人力资源管理活动中属于员工关系管理范畴的是（） 人力资源管理包括一切对组织中的员工构成直接影响的管理决策及其实践活动（） 人力资源管理中的调控工作是对员工实施合理、公平的动态管理过程，是对人力资源管理的开发工作（） 公司每一位员工都应该熟练掌握和遵守合规管理要求，因此每一位员工都必须接受合规培训，掌握合规知识和要求（） 下列属于人力资源管理活动中人力资源开发工作的是()