在上级和下属之间，上级就应该担任“讲”的角色，下属只有“听”的份。

一个领导者可以自由地选择上级和下属。 一个领导者可以自由地选择上级和下属。 上级对下属进行要求不正确的途径是（） 一个上级直接监管的下属人员数量属于（） （　　）与分权的关系，实质上是上级部门与下属部门之间纵向管理的协调关系。 正所谓“希望别人怎么对自己，自己就应该怎么对别人”，下属对领导者的忠诚实际上来源于：（） 下属也可以成为上级的考评者，采用的是（）考评。 绩效评估既是对下属的考评，也是对上级的考评（） 一个领导者可以自由地选择上级和下属进行沟通。 管理者与上级`下属`客户`进行有效的沟通和交流的技能属于（） 要求每位下属应该有一个并且仅有一个上级的组织设计原则是（）   对远离上级的分支机构,主管对下属所处环境不能充分了解和具体监督时,对下属指导应采用（） （　）与分权的关系。实质上是指上级部门与下属部门之间纵向管理的协调关系 每位下属应该有一个并且仅有一个上级,这符合组织设计原则中 直接上级若要查看自己下属的微博，需申请关注（） 角色游戏的组织和指导要遵循开放、随机性原则，就应该让幼儿自己玩，教师不要随便干涉（） 立志高远，就应该这样努力（） 为了使垄断产生，就应该（ ） 立志高远,就应该这样努力 正所谓“希望别人怎么对自己，自己就应该怎么对别人”，下属对于领导者的忠诚实际上是来源于：（）