狭义的人力资本主要包括（　　）、高级管理人才和高级技术人才。

专门为企业招聘高级管理人才的渠道或机构 企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是（） 在人力资本的范畴中，狭义的人力资本主要包括（） 在人力资本的范畴中，狭义的人力资本主要包括（　　）。 组织通过“猎头公司”招募高级管理人才的缺点是 ( ) 企业招聘高级管理人才时比较适合的招聘渠道是（ ） 经营管理人才依据职级分层，其中，高级人才对应（）级领导职务人员。 按地区划分部门有利于培养高级管理人才（） 最有利于培养高级管理人才的组织形式是()。 总公司定期命名示范标准化动车组机械师、优秀管理人才、优秀技术人才（） 党政人才的评价重在（）；企业经营管理人才的评价重在（）；专业技术人才的评价重在社会和业内认可。 下列哪种部门划分方法最不利于高级管理人才的培养（） 在陕西渭南白水县非公企业专业技术人才中，高级专业技术人才占非公企业专业技术人才总量的13%。 在陕西渭南白水县非公企业专业技术人才中，高级专业技术人才占非公企业专业技术人才总量的13%（） 简述组织通过“猎头公司”招募高级管理人才时应注意的要点。 汾酒集团提出人才工程战略，内容包含10名杰出科技人才.10名拔尖管理人才.100名优秀营销人才.100名高级技术能手（） 猎头公司是专门为组织招聘高级管理人才或重要的专业人才的职业中介机构。（） 猎头公司是专门为组织招聘高级管理人才或重要的专业人才的职业中介机构（） 从事战略决策和组织指挥的高层管理人才，从事战术决策的各种职能管理人才和基层作业管理人才属于 ( ) 从事战略决策和组织指挥的高层管理人才，从事战术决策的各种职能管理人才和基层作业管理人才属于（）