（）是一种甄选高级管理人才的技术。

组织通过“猎头公司”招募高级管理人才的缺点是 ( ) 专门为企业招聘高级管理人才的渠道或机构 最有利于培养高级管理人才的组织形式是()。 按地区划分部门有利于培养高级管理人才（） 从事战略决策和组织指挥的高层管理人才，从事战术决策的各种职能管理人才和基层作业管理人才属于 ( ) 从事战略决策和组织指挥的高层管理人才，从事战术决策的各种职能管理人才和基层作业管理人才属于（） 经营管理人才依据职级分层，其中，高级人才对应（）级领导职务人员。 专门为组织招募高级管理人才和稀缺特殊人才的私人就业机构被称为( ) 下列哪种部门划分方法最不利于高级管理人才的培养（） 企业如何管理人才（） 培训能源管理的管理人才、技术人才，培育企业基层的能源管理技术骨干（） 简述组织通过“猎头公司”招募高级管理人才时应注意的要点。 目前应用评价中心技术选拔管理人才使用最多的方式是（　　） ()的适用对象为中、高层管理人员，它可以帮助组织选拔优秀的管理人才、考核现有管理人员或甄选新的管理人员。 猎头公司是专门为组织招聘高级管理人才或重要的专业人才的职业中介机构。（） 猎头公司是专门为组织招聘高级管理人才或重要的专业人才的职业中介机构（） 汾酒集团提出人才工程战略，内容包含10名杰出科技人才.10名拔尖管理人才.100名优秀营销人才.100名高级技术能手（） “软专家”是指管理专业的专门管理人才。() 以下哪项属于经营管理人才？（） 各类信息管理人才都需要（ ）。