专门为组织招募高级管理人才和稀缺特殊人才的私人就业机构被称为( )

从事战略决策和组织指挥的高层管理人才，从事战术决策的各种职能管理人才和基层作业管理人才属于（） 狭义的人力资本主要包括（　　）、高级管理人才和高级技术人才。 最有利于培养高级管理人才的组织形式是()。 “软专家”是指管理专业的专门管理人才。() （）是一种甄选高级管理人才的技术。 适合中、高级管理人才与专业技术人才的招聘的方法是（　　）。 企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是（）。 企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是（） 经营管理人才依据职级分层，其中，高级人才对应（）级领导职务人员。 企业招聘高级管理人才时比较适合的招聘渠道是（ ） 企业如何管理人才（） 餐饮企业对外招聘高级管理人才和高端专业技术人才采取的途径之一是（） 按地区划分部门有利于培养高级管理人才（） 下列哪种部门划分方法最不利于高级管理人才的培养（） 培养专门的管理人才以及合格人才，保证体育事业可持续发展，必须由大学教育来完成。() 农行建立了管理人才、专业人才跨序列发展通道（） 高级人才是指具有的高层管理人员和高级技术人员或其他稀缺人员（） 以下哪项属于经营管理人才？（） 各类信息管理人才都需要（ ）。 汾酒集团提出人才工程战略，内容包含10名杰出科技人才.10名拔尖管理人才.100名优秀营销人才.100名高级技术能手（）