传统的目标设定过程是由企业的最高管理者完成的，现代管理学提倡（），参与企业目标的设定

（）是由最高管理者批准发布。 目标管理理论是由现代管理大师()根据目标设置理论提出的目标激励方案。 多项选择题6.在目标管理活动中，管理者处理一切问题的准绳是目标，这一现代管理方法也称为（） 最高管理者应确定过程的拥有者，由其负责组织的（）的管理。 （）是由某机构的最高管理者正式颂布的总质量宗旨和目标。 企业标准体系的最高管理者是（） 管理者再给下属设定竞争目标后，最好的做法是（） （）是企业的管理者执行或实施企业决策目标及其方案的职能或过程 公司的最高管理者由（）担任。 质检平台、集中作业中心每年对各部门的目标的达成状况进行追踪，汇总成《目标完成情况追踪表》，经最高管理者/管理者代表审核后发布（） 认为“要通过分析管理者实际管理经验和案例来研究管理问题”的现代管理学派是（） 目标管理理论是由现代管理大师彼得德鲁克提出的，其制定目标和计划的基础因素是（） 科学管理的时代管理者与被管理者的关系是一种主客体关系（） 现代企业必须具备现代管理和现代技术。 企业最高管理者是企业QHSE管理的，对企业的QHSE管理负全面责任（） 企业最高层管理者的首要职责是（） 目标管理法体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。基本步骤包括（）。 管理者代表应由最高管理者在组织最高管理层中指定专人作为管理者代表（） 下面选项中是从传统管理走向现代管理重要标志的是() 最高管理者应针对企业内部有关职能和层次，建立并保持知识产权目标，目标应（）