管理者再给下属设定竞争目标后，最好的做法是（）

目标计划落实中下述管理者的做法不正确的是（） 绩效管理可以使员工看到管理者为其设定的（）目标，激发其工作热情。 授权是管理者愿意给下属为完成任务所需要的自由选择权，使他们可以选择自己认可的方法或方案，因此授权后管理者就应该完全不管下属的行为了。() 管理者的管理目标是( )。 管理者的管理目标是( )。 管理者一般可以把哪种类型的工作授权给下属去做？（） 管理者发挥领导作用，主要依赖管理者本人对下属的 目标管理强调管理者和被管理者共同参与管理。 依靠绩效管理可以使员工看到管理者为其设定的较激进目标，激发其工作热情（） 以下属于最高管理者职责的是（） 管理幅度就是管理者管理下属的人数（） 美国管理者对下属的绩效评估是以其下属的工作表现为基础的，而在伊朗，管理者对下属进行绩效评估的基础是_________ 以下属于管理者的有（　　）。 管理者给下属提供绩效反馈的目的是：让下属开始继续做某些行为、停止做某些行为、或开始新的行为。 管理者给下属提供绩效反馈的目的是：让下属开始继续做某些行为、停止做某些行为、或开始新的行为。 单纯依靠绩效管理可以使员工看到管理者为其设定的较激进目标，激发其工作热情（） 美国的管理者对下属的绩效评估是以其下属的工作表现为基础的，而在伊朗，管理者对下属进行绩效评估的基础是（） 管理者直接指导下属工作的职权是（） 管理者直接指导下属工作的职权是（）   相信下属的能力，给下属设定富有挑战性的目标，进而发挥其潜力的领导类型是（）