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互联网时代的人力资源管理不再简单强调员工必须忠诚于企业或老板,只要忠诚于自己的职业就行了()

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判断题
互联网时代的人力资源管理不再简单强调员工必须忠诚于企业或老板,只要忠诚于自己的职业就行了()
答案
多选题
现代人力资源管理更加强调(  )。
A.管理的系统化 B.管理手段的现代化 C.管理的规范化 D.管理思想的哲学化 E.管理的标准化
答案
单选题
在现代人力资源管理中经常强调团队的作用,这反映了人力资源管理的(  )。
A.投资增值原理 B.互补增值原理 C.系统优化原理 D.激励动力原理
答案
单选题
人力资源管理关心的是人,其核心是认识人性、尊重人性,强调现代人力资源管理()
A.以物为中心 B.以人为本 C.以能为中心 D.以学历为中心
答案
主观题
中国大学MOOC: 以下企业人力资源管理变革实践属于“互联网+”时代培训与开发新模式的是( )
答案
单选题
现代人力资源管理理念突出强调的是______。
A.成员目标与组织目标的共同性 B.组织成员的积极性主动性和创造性 C.组织与其成员内的公平地位 D.组织对其成员行为的约束力
答案
单选题
进入21世纪,人力资源管理向着网络化、学习型等方向发展,互联网、云计算、()大量应用于人力资源管理
A.大数据 B.内容 C.科学 D.管理
答案
单选题
与传统人力资源管理相比,战略人力资源管理强调(  )。
A.组织的全体管理者都是人力资源管理者 B. C.人员管理活动的焦点是员工关系管理 D. E.人力资源专业人员在变革活动中扮演追随者和响应者角色 F. G.人力资源管理的关键作用是降低人工成本
答案
单选题
与传统人力资源管理相比,战略人力资源管理强调()。
A.组织的全体管理者都是人力资源管理者 B.人员管理活动的焦点是员工关系管理 C.人力资源专业人员在变革活动中扮演追随者和响应者角色 D.人力资源管理的关键作用是降低人工成本
答案
单选题
现代人力资源管理在管理理念上更加突出地强调()。
A.组织目标 B.组织成员个人和组织目标的协同 C.个人目标 D.个人技能的发挥
答案
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