中国大学MOOC: 以下企业人力资源管理变革实践属于“互联网+”时代培训与开发新模式的是（ ）

中国大学MOOC: 现代人力资源管理注重对人力资源的开发，更加强调管制、监督等控制方面的功能 中国大学MOOC: 人力资源管理精确化、信息化和智能化体现在：（ ） 中国大学MOOC: 人力资源管理作为一门独立的专业由产业关系管理中分化而来。 中国大学MOOC: 技术和人力资源是决定资源。 下面不属于中国政府人力资源管理的变革的是（） 中国大学MOOC: 企业资源规划（ERP），主要包含哪些核心资源管理？ 企业的人力资源管理逻辑体系是按照人力资源管理理念、政策、（ ）、实践的顺序来开展的。 企业培训流程与企业人力资源管理流程同属于企业管理流程。企业培训流程（）人力资源管理流程，是人力资源管理流程的一部分． 当前人力资源管理变革的要点。 中国大学MOOC: 任何范围的人力资源管理都要考虑动态条件下人力资源的开发、分配和使用的相对平衡，尊重人力资源的内在生命周期，这体现了人力资源基本特性中的 （）属于企业人力资源管理的职能。 （）属于企业人力资源管理的职能。 （　　）属于企业人力资源管理的职能。 中国大学MOOC: 人力资源就是适龄劳动人口。 中国大学MOOC: SAP人力资源管理的培训模块，需要我们根据工作发展要求，适时更新、创建各个岗位的任职资格。 下列关于寿险公司各类人力资源管理活动的说法中，正确的是（）。①知识管理、管理技能开发、战略调整和更新等内容属于变革性人力资源管理活动②招募和甄选、培训、绩效管理、薪酬管理等内容属于传统性人力资源管理活动③寿险公司应当尽可能地减少传统性人力资源管理活动，将更多时间用于事务性人力资源管理活动④为了强化战略性人力资源管理，寿险公司应当注意适当增加在变革性人力资源管理活动方面的时间比例 中国大学MOOC: 下列关于人力资源的描述正确的是（ ） 中国大学MOOC: 编制人力资源计划的具体步骤有（）。 关于人力资源战略与人力资源管理实践选择，说法正确的是（） 以下不属于人力资源管理策略的是（）。或企业人力资源策略的选择不包括（）。