相关试题
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校园招聘的缺点是成本高，招聘周期长。()
A.正确 B.错误
答案
企业如果以招聘的形式参加校园招聘会，为提高招聘质量，可实施（）。
A.统一的企业内面试 B.深入电话访谈 C.单独的校园内面试 D.先笔试，后面试
答案
企业如果以招聘的形式参加校园招聘会，为提高招聘质量，可实施（）
A.统一的企业内面试 B.深人电话访谈 C.单独的校园内面试 D.先笔试，后面试
答案
企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用( )形式。
A.统一的企业内面试 B.深入电话访谈 C.单独的校园内面试 D.先笔试，后面试
答案
外部招聘作用在于能够提高员工的忠诚度，榜样激励作用，降低招聘成本，提高招聘效率。()
A.正确 B.错误
答案
保证企业招聘到高素质人员和提高招聘效率的基础是（）
A.双线选择 B.内部晋升 C.效率优先 D.公平公正
答案
校园招聘包括：校企合作、校园双选会、校园现场招聘会（）
答案
对于企业而言，校园招聘在招聘过程和招聘结果方面都有多方面的优势。从招聘过程来看，校园招聘的优势不包括（）
A.A具有较高的应聘率，降低宣传成本 B.B控制薪酬总量，降低运营成本 C.C供求双方可直接见面，可迅速相互了解 D.D快速形成文化认同，激发企业活力
答案
校园招聘的缺点是员工士气比较低、易产生较高的流失率（）
答案
上门招聘法即校园招聘，其具有的优秀是（）。
A.具有广泛的宣传效果 B.具有时间上的灵活性 C.具有丰富的社会经验和工作经验 D.可以发现潜在的专业人员
答案
热门试题
门招聘法即校园招聘，其具有的优秀是（）。
上门招聘法即校园招聘，其具有的优秀是（ ）。
上门招聘法即校园招聘，其具有的优点是()。
门招聘法即校园招聘，其具有的优秀是（）。
要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（ ）。
（ ）移动方式的缺点是生产周期长，在制品数量大。
校园专场招聘
校园招聘的优势是（）
与外部招聘相比，内部招聘的缺点是( )。
与其他招聘方法相比，校园招聘的特点是（ ）。
决策人员中的（）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性
校园招聘的优点（ ）。
校园招聘的不足。
校园招聘的优点。
校园招聘的概念。
上门招聘法即校园招聘，其具有的优势在于( )
成本大、风险高、周期长属于（）的风险
校园招聘是一种特殊的外部招聘途径，指招聘企业直接从学校招聘各类各层次应届毕业生。企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）
相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是（ ）。
相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是()。
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