对于企业而言，校园招聘在招聘过程和招聘结果方面都有多方面的优势。从招聘过程来看，校园招聘的优势不包括（）

相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（ ）。 相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是()。 相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是（　　）。 招聘评估包括招聘结果评估和评估: 招聘人员|招聘成本|招聘方法|招聘机会 相对于外部招聘而言，企业内部招聘的优点之一是() 企业如果以招聘的形式参加校园招聘会，为提高招聘质量，可实施（）。 企业如果以招聘的形式参加校园招聘会，为提高招聘质量，可实施（） 相对于内部招聘而言，外部招聘有利于招聘到高质量人才。() 校园招聘是一种特殊的外部招聘途径，指招聘企业直接从学校招聘各类各层次应届毕业生。企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（） 校园招聘包括：校企合作、校园双选会、校园现场招聘会（） 企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用( )形式。 招聘没有理想的计划，每个企业都有其自身的招聘方式。相对于内部招聘，企业从外部招聘员工来补充空缺职位主要的优点体现在（　） 企业进行校园招聘时，面试考题不包括（）等方面。 在校园招聘中，中小企业通常采用的招聘方式为（）。 校园招聘会可分为专场招聘会和大中型招聘会（） 外部招聘主要有广告招聘，员工推荐，校园招聘，就业服务机构和（）这几种。 校园招聘也称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式大规模招聘牧人员。() 说明校园招聘中可能出现的困难和问题，以及校园招聘组织与实施步骤。 招聘决策是指企业的()对于招聘计划中重要事宜的决策过程。 企业在校园招聘时，通常会采取不同的形式组织招聘小组，包括（）。