拖欠工资争议的时效为劳动关系

2016 年7 月10 日刘某上班，9 月10 日发现公司拖欠工资，2017 年1 月10日中止劳动关系，下列关于仲裁时效说法正确的是（ ）。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁的时效期间为（） 被拖欠工资的农民工有权(  ) 用人单位拖欠工资怎么办 用人单位拖欠工资怎么办 （2018年）2016年7月10日，刘某上班，9月10日发现公司拖欠工资，2017年1月10日终止劳动关系，下列关于仲裁时效说法正确的是（）。 用人单位未与职工签订劳动合同并拖欠工资违反的法律是（） （2018年）2016 年7月10日，刘某上班，9月10日发现公司拖欠工资，2017年1月10日中止劳动关系，下列关于仲裁时效说法正确的是（）。 劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，其诉讼时效一为( )年。 拖欠劳动报酬争议的诉讼时效一般为（　　）。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁同样受仲裁时效期间的限制。() 劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,其诉讼时效一般为()年。 劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，其诉讼时效一般为()年。 小田工作期间，单位长期拖欠工资，小田根据劳动合同法第38条解除劳动合同，但单位方面拒绝支付尚未支付的工资。在此情况下，小田可以在劳动关系终止之日起（）内提出劳动争议仲裁的申请。 用人单位拖欠工资的，应当依法予以清偿（） 农民工与用人单位就拖欠工资存在争议，用人单位应当提供依法由其保存的(  ) 张某等15位女工被山西大兴劳务派遣公司派遣至深圳某鞋厂从事童鞋加工工作，因拖欠工资发生争议该争议是否属于劳动争议受案范围？请简要说明理由 张某等15位女工被山西大兴劳务派遣公司派遣至深圳某鞋厂从事童鞋加工工作，因拖欠工资发生争议该争议是否属于劳动争议受案范围？请简要说明理由 张某等15位女工被山西大兴劳务派遣公司派遣至深圳某鞋厂从事童鞋加工工作，因拖欠工资发生争议张某等人应向何地劳动争议仲裁委提请劳动争议仲裁？请简要说明理由 张某等15位女工被山西大兴劳务派遣公司派遣至深圳某鞋厂从事童鞋加工工作，因拖欠工资发生争议张某等人应向何地劳动争议仲裁委提请劳动争议仲裁？请简要说明理由