拖欠工资争议的时效为劳动关系终止之日。

某建筑公司与职工王某因为拖欠工资问题产生劳动争议，王某拟提出劳动仲裁，说法正确的是()。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请劳动争议仲裁的时效期间为（） 因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的， （ ）之日为劳动争议发生之日。 建筑施工企业超过( )日不支付劳动者工资的，属于无故拖欠工资行为。 劳动关系终止的，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者提出仲裁的期限是（） 2016 年 7 月 10 日，刘某上班，9 月 10 日发现公司拖欠工资，2017 年 1 月 10 日中止劳动关系，下列关于仲裁时效说法正确的是（）。 2016 年7 月10 日刘某上班，9 月10 日发现公司拖欠工资，2017 年1 月10日中止劳动关系，下列关于仲裁时效说法正确的是（ ）。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁的时效期间为（） 被拖欠工资的农民工有权(  ) 用人单位拖欠工资怎么办 用人单位拖欠工资怎么办 用人单位未与职工签订劳动合同并拖欠工资违反的法律是（） （2018年）2016 年7月10日，刘某上班，9月10日发现公司拖欠工资，2017年1月10日中止劳动关系，下列关于仲裁时效说法正确的是（）。 劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，其诉讼时效一为( )年。 拖欠劳动报酬争议的诉讼时效一般为（　　）。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的， 劳动者申请仲裁仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日 1 年内。 《劳动争议调解仲裁法》劳动争议仲裁时效为自劳动争议发生之日起（）内。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁同样受仲裁时效期间的限制。() 劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,其诉讼时效一般为()年。 劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，其诉讼时效一般为()年。