建立人力资源需求数量与其影响因素之间的函数关系的需求预测方法是（ ）。

人力资源需求预测影响因素包括（） 不是影响人力资源需求的内部因素（） 影响组织人力资源需求的因素包括（） 人力资源需求与人力资源供给关系（） 影响人力资源数量的因素不包括 人力资源需求的影响因素不包括（）。 影响人力资源需求最重要的因素是（） 影响人力资源需求最重要的因素是（） 人力资源需求预测的影响因素包括（ ）。 人力资源需求预测的影响因素包括（ ）。 分析人力资源需求预测的影响因素 影响人力资源需求的企业外部因素包括（） 人力资源需求的影响因素不包括（ ）。 影响人力资源需求预测的因素包括( )。 影响人力资源需求的因素主要有()。 （　　）是影响人力资源需求预测的因素。 影响人力资源需求预测的因素包括（）。   回归预测法主要是运用数学中的回归原理对人力资源需求进行预测，通过建立人力资源需求量与其影响因素之间的函数关系，从影响因素的变化推知人力资源需求量的变化。最简单的回归分析方法是单因素回归方程，即人力资源需求数量仅仅随着一个变量发生变化。例如，一所学校中所需的教师人数随着学生人数变化，随着近年来该学校的不断扩招，对教师人数的需求也在逐年增加。 下表中反映了该学校近年来的学生人数和教师人数的变化，假如2001年该学校的学生人数为1200人，需要新增教师多少人？ 某学校学生人数与老师人数变化表 年份学生人数（X）教师人数（X） 199138032 199245039 199352046 199458052 199565059 199672066 199780074 199889083 199998092 20001100104 20011200？ 建立人力资源信息系统有何意义？ 组织建立人力资源管理体系应当包括( )。